北京劳动仲裁迎来关键调整！11 月起，不管是欠薪、违法辞退还是加班费纠纷，都按新规执行。举证责任、流程效率都有大变化，懂这些能少走冤枉路，4 个核心要点一次说清。​ 🔹 举证责任反转，公司拿不出证据就输​ 新规严格执行 “谁掌握证据谁举证”，以往公司靠 “口头说辞” 拖延的套路失灵了：​ ① 主张未签合同双倍工资：你提供工牌、工资流水，公司无签约证明即败诉；​ ② 追讨加班费：提交工作裙通知、打卡截图，公司不提供考勤记录认你主张；​ ③ 被辞退索赔：公司需出具合法辞退证据，否则算违法解除。 🔹 管辖更明确，不用再 “两头跑”​ 调整后仲裁管辖清晰化，避免公司恶意挑管辖拖延时间：​ ① 优先去 “劳动合同履行地”（实际工作区）仲裁；​ ② 外资企业、市属事业单位等特殊案件，由市仲裁委管辖；​ ③ 管辖异议需在答辩期满前书面申请，逾期无效。​ 🔹 流程提速，线上就能办​ 仲裁不再耗时长，北京已全·面推行便捷化服务：​ ① 支持 “网上立案 + 线上开庭”，减少跑委次数；​ ② 证据完整的简单案件，45 天内可出裁决；​ ③ 裁决生效后公司不履行，可直接申请强制执行。​ 🔹 “自愿放弃社保” 无效，一查一个准​ 社保纠纷有了硬约束，公司再也不能钻空子：​ ① “放弃社保协议” 明确无效；​ ② 社保与仲裁部门信息互通，公司无缴费凭证需补缴并可能被罚；​ ③ 可同时主张补缴社保和经济补偿。​ ❌ 避坑 3 提醒：新规下别踩这些雷​ ① 时效别错过：离职 1 年内申请仲裁，主张权利可中断时效；​ ② 证据别乱存：工资流水、考勤截图等保留原件，标注时间来源；​ 别信 “私了” 陷阱：补偿协议需书面化，明确金额和支付时间。 若不知道怎么找熟悉北京劳动仲裁新规的专业律师帮你梳理证据、应对流程，也可以帮你对接懂行的律师，让维权更有方向。