#连云港一年清退6002名编外人员#【多地严控编外用工的探索：节流目标之下，有单位核减率近八成】#一地编外人员核减率近八成#江苏连云港机构编制网日前发文介绍称，该市编外用工规范管理工作成效显著，在保障经济社会发展刚性需求基础上，编外用工总量明显下降，其中县（区）比2023年少6002名，引发关注。12月31日，南都N视频记者梳理发现，今年以来，多地表态严控非必要编外人员招聘，推动实现只减不增目标。北京大学政府管理学院教授马亮表示，对于基层部门实际用工刚需，可以通过政府购买服务等方式来满足。南都记者梳理发现，今年以来，多地表态严控非必要编外人员招聘，推动实现只减不增目标。今年7月，辽宁鞍山市政府新闻办组织召开“奋进决胜年 鞍山勇争先”主题系列新闻发布会。据岫岩满族自治县相关负责人介绍，当地累计精简编外用工1581人，每年可节省财政支出4500余万元。12月，湖南益阳高新区透露，2024年，益阳高新区正式启动管理体制改革，其中包括机构人员精简。针对521名编外聘用人员，创新采取“七个一批”方式（承接一批、清退一批、提前离岗一批、协商解除一批、考试留用一批、分流补偿一批、推荐再就业一批），最终核减至107人以内，核减率79.46%。12月，河南漯河市源汇区公路事业发展中心发文介绍，在人力配置方面，遵循“非必要不补充、非急需不聘用”原则，科学评估岗位需求，通过内部调剂、岗位整合，优化人力资源配置。今年以来，稳妥、依法依规清退编外人员30名，每年节流资金108万元。近日，甘肃陇南市财政局也表示，在落实习惯过紧日子要求方面，紧扣财政科学管理试点要求，健全制度机制，细化工作措施，积极推动各项任务落实落地，取得了阶段性成效。在严控人员招聘上，市级层面建立了人社、财政等部门联审机制，单位现有人员能完成的工作不得招聘编外人员，确需补充编外人员时原则上“退多补少”或“退一补一”，招聘必须由用人单位报送编外人员控制数使用申请，严格按照人社审核、财政评估、政府常务会议审定程序实施，严控非必要编外人员招聘，推动实现只减不增目标。公安、司法部门编外人员，按照中央、省有关规定进行管控，严防无序增长。中小学、医院等事业单位编外人员，按照中央、省、市明确的标准配备，在2025年上半年公安辅警、消防文职人员、政务综窗工作人员的招聘工作中，共核减部门申请计划60人，核减经费399万元。网页链接