被三亚中学开除的这位老师，心里非常生气也非常委屈，她没想到自己因为私自参加其他学校招聘考试，便被学校以违反相关规定而开除了！ 三亚中学是一所民办学校，成立于2021年，学校在招聘时与老师签订的合同服务期限为3年，并且里面明确写着，在合同期限内未经单位允许，不能去报考其他单位！ 三亚中学制定这样的约束条件可以理解，目的是留住老师，减少流动性，开除这名老师属于杀鸡儆猴！然而这样的合同条文符合劳动规定吗？ 假如这名老师去向学校申请参加考试，学校肯定是不会同意的吧！ 这就是变相的禁止老师参加其他招聘考试，实际上已经限制了劳动者的基本就业权利，应该是无效的吧！ 这名老师只是去参加考试，并不是辞职不干了，没有违反3年的服务期限条款，按理来说不应该被直接开除！学校可以找她谈话，给予警示，没必要开除！ 三亚中学应该把格局打开，多从自身找原因，虽然是民办学校，但如果教师工资福利待遇、教学环境都能跟上的话，老师也不会选择跳槽吧！如果一味的拿所谓的规定限制老师，有可能会适得其反！ 这件事说到底还是为了一个编制吧！ 现实中，跟这名老师情况类似的大有人在，很多人在没有考上编制以前，会选择先去一些私立学校工作，既能积累教学经验，又能有份收入，还可以备考其他学校！ 水往低处流，人往高处走！骑驴找马不是不允许，但一定要做好当下的本职工作，计划跳槽前一定要做好衔接，给单位留出余地，不能只顾着自己而损害了单位利益！