很多工厂企业宁愿高薪外聘电工，也不愿内部培养电工！
我觉得主要原因是，电工技术要求高、培养周期长、投入成本多、安全风险大。
现在工厂电工缺口大，招电工难。随着科技的不断发展，电工技术更新换代快，对从业人员的技能水平要求越来越高。
工厂电工除了要掌握传统的电工知识和技术外，还要熟悉PLC、CNC、变频伺服、总线通信、人工智能等现代电控知识和技能。培养能独当一面的电工，往往要花数年时间，投入的成本远超出预期。况且内部培养电工流程繁琐，不少电工师傅还不愿教带学徒。多数企业觉得耗不起，不如直接外聘成熟电工。
另外，内部培养电工中安全风险不容小觑。电气事故占比高，大多数电气事故是由于安全意识淡薄、违反操作规程造成的。好不容易培养一个合格电工，一旦辞职了，不是“竹篮打水一场空"吗？
工厂企业需求电工人才，又不想承担高培养成本，有啥办法呢？希望大家发表看法！