“没天理啊！”7月1日报道，江苏，一女子和老板一起出差，期间老板口腔出血，女子没主动提出陪老板就医，一个月后，她就收到了辞退，理由是严重违反职业道德和违背公序良俗，给女子都气笑了，但公司却说是出于整体考虑！网友：故意穿小鞋?
 
这年头被辞退的理由千千万，但江苏常熟的崔女士碰上的这一个，绝对能排进年度奇葩榜单的前三名。
 
事情得从今年5月份那次出差说起，崔女士在一家医疗科技公司上班，那次出差是和老板一起，本来一切正常，结果有一天晚饭的时候，老板突然口腔出血了，场面确实有点突然，老板自己也说要去医院看看，当时一起出差的同事里，有人主动提出来陪老板去，但老板摆了摆手，坚持自己一个人去就行，老板都这么说了，大家也就没再坚持，该干嘛干嘛去了。
 
出差结束，各回各家，日子照过，崔女士压根没把这事儿放心上，谁能想到一个月后，一张解除劳动合同的通知书直接拍到了她脸上。
 
崔女士拿着那张纸看了好几遍，直接气笑了，公司给她罗列了四大罪状：严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗，而这一切的根源，就是出差那晚她没主动陪老板去看牙。
 
崔女士懵了，那天同事明明提了要陪，是老板自己拒绝的，再说了，老板去看个口腔出血，一个普通员工非得跟在屁股后面才算有职业道德？这哪跟哪啊，她越想越不对劲，就去找公司要个说法，还专门去要《员工手册》，想看看自己到底触犯了哪条天规，结果公司那边压根不搭理她，手册也没给。
 
这事儿闹到媒体那儿，公司的回应更绝——出于整体考虑，未陪同就医只是理由之一，至于其他理由是什么？没了，问就是整体考虑。
 
这回应还不如不回应，“整体考虑”这四个字，听着像那么回事儿，实际上跟没说一样，法律上讲，公司单方辞退员工，举证责任在公司一方，你把理由摆出来，是哪条制度、什么事实，写清楚，光扔四个大帽子，一个具体事儿都没有，这跟不讲道理有什么区别。
 
有律师也说了，老板看病这事儿跟工作内容八竿子打不着，拿这个当辞退理由，法律上根本站不住脚，公序良俗也不是这么用的，那是管包养协议、代孕合同这类事儿的，什么时候轮到管员工没陪老板看牙了。
 
目前当地街道的综治中心已经介入了，要是调解不成，崔女士估计得走劳动仲裁。
 
说实话，这事儿最让人无语的地方不是辞退本身，而是公司那种理直气壮的态度，四大罪状写得跟真的一样，结果一问细节全没有，员工要个《员工手册》都不给，这哪是管理，这分明是任性。
 
一条人命关天的事儿，硬是被搞成了一出荒诞剧，老板口腔出血是意外，但拿这个当借口给人穿小鞋，那就是故意的了。