6月30日，据张江某科技公司内部员工爆料，闹得沸沸扬扬的“印度籍员工锁代码”事件，终于迎来了让人浑身舒畅的炸裂后续：公司直接一记重拳，毫不手软夺回了所有权限和代码，更是一锅端地把涉事的印度籍组长，连同他拉帮结派的7名同校校友，全部扫地开除！
 
事情得从当初的那场招聘说起，公司负责人想搭一支国际化研发团队，翻到这位印度籍组长的履历时，眼前一亮。
 
名校出身，海外和国内头部科技企业都待过，面试表现也不错，入职仅四个月，代码仓库的最高管理权限就交到了他手上，没有分级权限，没有备用管理员，没有交叉审核。
 
相当于把公司最值钱的家当，全塞进了一个新员工的抽屉里，钥匙只给了他一个人，麻烦很快跟着来了，团队扩招，他开始内推同校校友，一个接一个，前后塞进来7个人。
 
9人的核心研发组里，8个是他的人，日常技术讨论切换成母语，权限调整内部消化，本土员工被隔离在核心圈之外，他们能碰到的，只有自己负责的模块，底层代码的访问权限，牢牢攥在那个小圈子手里，公司当时浑然不觉。
 
直到一次跨组协作，项目需要调用核心代码做功能适配，发现除了那8个人，全公司没人有权限，四十多名研发人员坐在工位上干瞪眼，项目整整卡顿了48小时。
 
负责人去沟通，对方各种理由推诿，就是不肯放开权限，很多人会问，为什么不直接抢回来，这事没那么简单。
 
没有完整的证据链就动手，对方反手就能走劳动仲裁，公司不但拿不回权限，还得倒赔一笔钱，那48小时里，法务团队没有合过眼，他们把入职以来的权限变更记录、代码仓库操作日志、工作沟通记录全部调了出来，再加上权限封锁造成的项目损失明细。
 
一份完整的证据链摆上了桌面，确认对方的行为已经踩过了岗位权责的红线，接下来轮到技术团队出手，他们没有走线上管理员账号，而是直接推开机房的门，登录了物理服务器的后台。
 
超级管理员密码被当场改掉，最高权限拆成两份，交给两名本土技术负责人共同掌管，所有员工的正常访问权限全部恢复，整个过程不到一个小时，停滞了两天的代码仓库，重新开始运转。
 
权限收回当天，8个人的劳动合同同时解除，项目已经恢复推进，本土团队在追进度，公司核算了损失，项目延期成本加人力闲置成本，预估总额约230万元，这个数字还不包括隐性的客户信任损耗。
 
这家公司现在已经把制度改了过来，外籍技术岗不得独立掌管核心代码库，同一研发小组不得短时间内批量招入同校同乡人员。
 
这件事看着是一家公司的内部风波，其实给所有科技企业都上了一课，核心技术资产的管控，不能因为履历好看就放松，风控机制这个东西，平时觉得碍手碍脚，出了事才知道是保命绳。权限一旦失控，损失是用真金白银算的。

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