宁波大学外籍留学生招聘专场放了众怒了，我们国内的学生挤破脑袋都进不去的岗位，却给别人开启了绿色通道。

跑过春招的人都懂那种滋味，攥着折了角的简历在人堆里挪步，HR抬眼皮扫一眼就把简历撂一边，跑断腿也未必能捞着一个像样的面试机会。转头看见专门给外籍留学生开的招聘专场，岗位敞亮门槛宽松，等于直接给人开了快速通道。换谁站在现场，心里那股别扭劲都压不下去。

没人说不能帮留学生对接工作，可双标玩得这么直白，实在有点说不过去。同个校园里读了三四年书，国内学生卷绩点卷实习，熬到凌晨改简历，毕业还要在招聘会里挤得满头汗，就因为国籍不一样，求职起跑线能差出去半条街。有些岗位国内学生要本科加相关经验，留学生应届生就能投，这差距摆出来，谁心里能平衡。

深究下去，还是有些高校把“国际化”的牌子看得太重。总觉得外籍学生数量上去了，学校排名就能跟着涨，于是从住宿到福利一路开绿灯，连就业资源都要优先倾斜。为了凑个好看的国际化指标，把自家学生的就业难题往后排，面子工程做足了，里子的公平却丢得一干二净。

总有人拿“吸引国际人才”当挡箭牌，真要是高精尖的稀缺人才，特事特办没人有意见。可眼下不少这类专场，专业要求松松垮垮，考核标准含糊不清，与其说是选人才，不如说是凑人头刷数据。国内孩子寒窗苦读十几年闯过高考独木桥，到头来反倒成了国际化指标的背景板，这账怎么算都不对劲。

大家真正反感的从来不是对外开放，是毫无道理的区别对待。同样交着学费读书，同样要在社会上摸爬滚打，求职机会却硬生生分出三六九等。现在年轻人就业压力本来就大，看见本该公平的招聘场搞特殊化，那股憋屈劲顺着网线就冒出来了，一点都不奇怪。

高校搞国际化，不该靠牺牲公平来凑数。把自家学生的就业服务做扎实，把招聘的标准拉平，比开多少个专属专场都更有说服力。真要招揽海外人才，就放在同一个赛道上公平竞争，有本事的上，没本事的退，任谁都挑不出毛病。

这件事戳中公众情绪，本质上是大家对公平的执念。公共资源不是高校用来撑门面的筹码，教育的底色本该是一视同仁。先把自家孩子的出路安排妥当，再谈开门迎客的排场，才是办教育该有的样子。

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