后续来了！辽宁沈阳，女子在办公室被男同事当众喊了句“你太骚了”，她气得直接向公司投诉，公司查实后将男子开除，对方不服，辩称“骚”是指《离骚》的文采，是大家理解错了，男子申请劳动仲裁，索赔40万，一审法院驳回他的诉求，他不服上诉，二审判了！

二审判决结果明明白白：驳回上诉，维持原判。

沈阳这位金某，职位是“资深专家”，竟然把《离骚》拖出来当挡箭牌。可惜法院根本不吃这套，认为男性在办公场所大声对女性说“你太骚了”，显然有违公序良俗。

这名男子的操作有多离谱？2020年9月16号上午，他在办公室当众对女同事孙某大喊“你太骚了”，走到走廊还要重复喊，回来又补了一句“人品有问题”。女同事投诉后，公司调查了监控、访谈了员工，证据确凿。

被辞退后，金某振振有词——“骚”字可以解释为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，是公司和同事理解错了。这个辩护理由说出来，连旁听的人都替他觉得丢人。

但法官判案不是看谁嘴皮子利索。金某当众说的那句“你太骚了”，在现代汉语的日常语境里，就是“举止轻浮、作风下流”的意思。把一个充满侮辱性的词汇硬掰成文学典故，这跟骂完人说自己是在背课文有什么区别？

更让人心寒的是后果。女同事孙某事后寻求心理疏导，测评总分及各项目分数都超过阳性项目分值，最终不久后离职。一个人在办公室被公然羞辱，还要自己掏钱看心理医生，最后连工作都保不住。

一审法院依据《劳动合同法》第三十九条认定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。金某的行为已经严重违反《员工行为规范》，公司开除合理合法。他不服上诉，二审把案子又审了一遍——监控视频、调查录音、证人证言，每一样都指向同一个结论：这就是职场侮辱，不是什么文化探讨。

二审判决书里有句话说得特别实在：作为具有完全行为能力的男性，在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言，该行为显然有违公序良俗。

金某最后输了官司，一分钱赔偿没拿到。但真正输得精光的，是那个被他当众羞辱、需要心理干预、最终离职的女同事。这件事传开之后，金某在圈子里还能混吗？那个被他伤害的人，花了多长时间才走出来？

那句“你太骚了”喊出口的时候，金某可能压根没想过后果。现在结果出来了——官司输了，脸也丢光了，临走还要被全网当作“拿《离骚》当遮羞布”的反面教材。这大概就是嘴硬的下场。

信息来源： 极目新闻2024年8月8日报道《男子辱骂女同事被辞退，拿〈离骚〉自辩是什么迷惑操作？》