“领导的话比法还大？”7月5日报道，吉林，一银行副行长逼迫员工违规放贷，扬言不签字工作就别干了。员工顶不住压力被迫签字，结果造成了7.8亿坏账，一审13名员工全部进去了。员工不服上诉也被驳回！网友：为什么领导有这么大的权利？
 
这家银行的一名副行长手握管理职权，负责统筹部分放贷业务，日常工作中习惯用权力推进工作，对待下属向来强势，不少员工平日里都迫于职位差距不敢提出异议。
 
在开展放贷业务期间，这位副行长盯上了多笔不符合放款标准的申请，这些申请资料存在明显漏洞，借款人的资质、还款能力都达不到银行放贷的基本要求，按照规定绝对不能办理放款手续。
 
但这位副行长执意要推进这批业务，无视内部规章和行业准则，开始要求手下负责审核、签字的一线员工配合完成流程。
 
一线员工常年按照规章制度办事，清楚违规放贷会带来怎样的后果，一开始所有人都选择拒绝签字，坚守岗位底线。
 
可副行长并没有就此作罢，不断向这些员工施压，反复要求大家配合自己的安排，甚至直接放出狠话，明确告知员工如果不肯在相关材料上签字，就没办法继续留在岗位工作。
 
对于这些普通员工来说，这份工作是维持家庭生计的主要依靠，不少人从业多年，没有其他谋生门路，面对上级接连不断的逼迫和丢掉工作的威胁，所有人都陷入了两难的境地。
 
持续的职场压力不断加码，员工们无力反抗上级的强硬要求，最终只能妥协，按照副行长的安排，陆续在各类放贷材料上签下名字。前后一共有一百八十二笔违规放贷业务通过这样的方式走完流程，每一笔业务都绕过了正规审核环节，完全不符合行业规范。
 
这些违规款项放出之后，后续的风险也逐步显现，借款人无法按时偿还本金和利息，资金回笼彻底落空，日积月累之下，最终形成了高达七点八亿元的巨额坏账。
 
巨额坏账出现之后，银行方面启动核查工作，违规放贷的问题很快就被彻底查清，相关部门也介入展开调查，梳理整个事件的来龙去脉，逐一核对每一笔违规业务的经手人。
 
参与签字办理业务的十三名一线员工，全部被认定为案件相关责任人，经过一审审理，这十三名员工都受到了相应的法律惩处。
 
事件曝光之后，这十三名员工都觉得自身十分委屈，他们认为自己并非主观故意违规，只是听从上级领导的安排，迫于工作压力才做出签字的行为，不应该承担如此严重的后果。
 
带着这样的想法，这十三名员工集体提起上诉，希望能够推翻一审的结果，重新判定自身的责任。
 
相关司法部门结合全部证据、行业规则以及法律法规展开二次审理，明确提出职场当中来自上级的压力，并不能成为触犯法律的免责理由，任何人都不能以听从领导安排为借口，突破法律和规则的底线。最终上诉被正式驳回，一审的判决结果维持不变。
 
这件事在网络传播开来之后，迅速登上热议榜单，大量网友留下自己的观点。
 
很多普通职场人表示，日常工作里或多或少都遇到过上级强行安排不合理工作的情况，十分理解这些员工当时的处境，大家都在疑惑，为什么个别管理者能够无视规则，随意利用手中的职权逼迫下属做事。
 
还有网友提到，职场上下级之间存在职位差距，普通员工往往处于弱势地位，面对不合理要求很难拒绝，可一旦出现问题，责任却要基层人员一同承担，这样的结果让人难以接受。
 
也有熟悉行业规则的网友表示，不管身处什么岗位，每一个岗位的工作人员都有对应的职责和法律义务，签字就意味着要承担相应责任，不能把个人选择完全归咎于外界压力。
 
这起案件也给各行各业的职场人敲响了警钟，不管身处什么行业、什么岗位，都要分清工作安排和违法违规行为的界限。上级的指令并不能凌驾于法律和规章制度之上，面对明显触碰规则、违背法律的要求，不能因为担心失去工作就一味顺从。
 
每一个人都要守住自身的底线，清楚行为背后需要承担的后果，不要在他人的逼迫下做出错误选择，最终让自己付出沉重的代价。职场生存固然重要，但坚守原则、敬畏法律，才是保护自己最根本的方式。
 
不知道大家看完这件事之后，还有哪些不一样的看法？欢迎在评论区留言交流。