“太离谱了！”7月5日报道，湖南，一男子是电工，本来干得好好的，却被领导突然调去养猪，虽然待遇不变，但男子接受不了，拒绝了公司调岗，他申请仲裁后被驳回，又将公司告上法院，法院的判决出乎意料！网友：是我我也不接受！

如果企业因公司结构变动，需要将员工调到另一部门，就必须满足合理、必要、协商一致这三个条件，特别是跨技术的岗位，员工的意见是非常重要的。

龙某入职一家畜牧公司，他的岗位是电工，在公司干了一年多，本来挺稳定的，没想到公司突然让他去养猪，公司说得好听，承诺薪资待遇不变，还提供3个月岗位培训。

可龙某觉得，电工是技术活，养猪是体力活，工作环境和职业发展差距非常大，所以拒绝了公司调岗，没想到公司态度强硬，告诉龙某，要么去养猪，要么离职，双方多次协商，都没达成一致意见。

无奈之下，龙某申请了劳动仲裁，要求公司支付补偿金，但公司说，劳动合同写明可根据经营需要调整员工岗位，并且电工岗位撤销了，调岗后的薪资待遇也不变，不存在降薪歧视。

仲裁委采信了公司说法，驳回龙某的请求，龙某不服，又将公司告上法院，法院认为，双方合同约定企业拥有调岗权限，公司撤销电工岗属于经营调整，待遇未降低且配套培训，所以驳回龙某索要补偿金的诉求。

但龙某没放弃，又提起上诉，二审时，法院发现，公司并没有彻底取消电工相关业务，还把电工维修业务对外外包，所以“撤岗”只是借口，最终判决公司支付龙某补偿金13586元！

网友看后表示，工资一样有什么用？本来两种职业就不搭边，怎么可以这么草率，还好龙某最后成功维护了自己权益！

信息来源：《电工龙某突然被领导调去养猪，工资待遇不变，龙某不服提起诉讼，法院判了》大象新闻