北京，一保安晚上上班感到很寂寞，于是就请假去了足浴房，找女技师亲密接触，没想到，事后回去上班的时候，发现自己的假没批，而且自己做的特殊服务也被曝光，公司得知后，认为男子违反规章制度，直接就把他开除了，保安又气又恼，当即将公司告上了法庭，要求公司赔偿自己的加班费和违约金。
 
这名男子在北京一家物业做保安，日常值守小区岗位，上班期间觉得心里烦闷空虚，临时生出外出的念头。他随口跟班组主管口头提了一句，想暂时离岗外出办事，没走单位要求的书面请假流程，没等主管明确同意，就自行离开值守岗位，去往附近一家足浴门店。
 
进到店里之后，他没有选择正规足浴项目，私下和店内女技师达成交易，接受了特殊服务，完事之后才慢悠悠动身返回小区准备继续上班。他完全没料到，辖区执法部门当天正好对周边休闲场所开展突击排查，当场查获了他和涉事技师，完整经过全部登记在册，随后他被带走执行行政拘留。
 
拘留结束，男子回到保安队报到，才知晓自己当初随口说的外出请假，主管并没有上报审批，考勤记录里这段时间全部算作擅自脱岗。没过多久，公安这边的处罚通报流转到物业人事部，他上班离岗嫖娼被拘留的事情，全公司管理人员都知晓了。
 
公司拿出早就公示过的员工管理条例，里面写明员工在岗期间擅自脱岗、触犯治安法律被处以拘留，都属于严重违反规章制度。公司走完内部工会告知流程，直接向这名保安下发辞退通知，单方面解除了双方的劳动合同。
 
丢了工作的男子心里不服气，觉得自己当初跟主管打过招呼外出，公司不该直接开除自己。他整理材料向劳动仲裁机构提交申请，提出两项诉求，一项是公司违法辞退，需要支付解约赔偿金，另一项是补齐过去积攒的加班薪资，两笔金额加起来一共七万四千八百元。
 
仲裁开庭当天，物业方拿出了全套证据。首先是当月完整考勤台账，清晰记录男子离岗无正规审批手续，属于私自脱岗；其次是公安机关出具的行政处罚决定书，坐实他嫖娼被拘留的事实；同时提交了员工手册、全员制度培训签字记录，证明相关管理规定早就公示给所有员工。
 
针对男子索要加班费的诉求，公司呈上每月工资发放单据、加班登记与调休记录，能够证实过往所有加班时长，要么已经安排调休抵扣，要么在当月工资里足额发放补贴，不存在拖欠加班费的情况，而这名保安拿不出任何能佐证欠薪的凭证。
 
仲裁工作人员逐条核对两边提交的材料，完整梳理整件事的来龙去脉。男子在岗私自离岗从事违法活动，不仅造成小区安保岗位空缺，扰乱排班秩序，违法被拘留也给物业的口碑带来负面影响，完全符合规章制度里可以无补偿辞退的情形。
 
等到仲裁裁决正式下达，这名保安提出的七点四八万元全部诉求都被驳回。仲裁认定物业解除劳动关系流程合规、依据充分，不需要支付任何解约赔偿；他索要加班费的主张缺少事实凭据，同样不予支持。
 
原本只是一时冲动离岗犯错，男子不仅受到治安处罚、丢掉工作，就连自己主动索要的各类补偿，最终也一分钱都没能拿到。
 
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