笔试第一却落选，76分说课干掉笔试状元：到底是实力差距还是规则漏洞？
 
7月15日，四川绵阳考生乔烽发了一条视频，他说自己报考四川幼儿师范高等专科学校教师岗位，笔试第一，说课考核76分，落选了，拟录取的第一名，疑为该校编外人员。
 
消息一出，舆论炸了。
 
事业单位招聘从来不是“笔试定终身”，说课考核考察教学能力，笔试高分只能证明“会考”，不代表“会教”，一个笔试第一的人在说课环节被翻盘，理论上完全可能。
 
可问题是，如果连规则本身都有问题，那这场翻盘还纯粹吗？
 
资格复审规定9时30分截止，超时后仍有考生持学位证入场。
 
说课和结构化面试由同一批考官同时进行。
 
拟录取第一名，疑为该校编外人员。
 
先说资格复审， 事业单位公开招聘的资格复审，本质上是一种程序性行政行为，什么叫程序性行政行为？就是规则一旦设定，对所有参与方具有强制约束力，执行者没有随意变通的自由裁量空间。

9时30分就是9时30分，延长一分钟都需要明确的法律依据或公告预留的例外条款，否则就构成对不同考生的差别对待，守规矩的人反而因为守规矩失去了竞争机会，这叫什么公平？
 
根据人社部第35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，招聘工作必须保证“公开、公平、公正”。

资格复审的时间节点，只要存在标准不统一，都可能成为整个招聘程序被认定违法的理由。
 
再说面试官， 说课和结构化面试由同一批考官同时进行，这涉及到回避制度。

根据《事业单位人事管理回避规定》，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避，四川省2024年出台的《事业单位公开招聘工作人员实施办法》更明确规定，面试考官组外派考官比例原则上不低于50%。
 
同一批考官既听说课又听结构化，意味着什么？意味着打分的主观因素可能叠加放大，如果这批考官中恰有与某位考生存在关联的人员，回避制度就成了空文。
 
编外人员想转正，需要通过公开招考，与其他考生同场竞技，但相比外来考生，他们是学校的“自己人”，在面试环节可能拥有信息、人脉等隐性优势。

如果“自己人”总是更容易“上岸”，这个通道就变成了内部福利，而非公平竞争。
 
但我也必须说一句，编外人员参加本单位招聘，本身并不违规。
 
四川省《实施办法》明确规定，事业单位应面向社会公开招聘，不得设置指向性条件，编外人员也是社会一员，只要招聘程序公开透明、评分标准客观统一，他们完全有权利参与竞争。
 
问题从来不在于“谁参加了考试”，而在于“规则是否被严格执行”。
 
7月16日，绵阳市教育和体育局通报：已联合人社等部门组成联合调查组，对招考全过程开展调查核实。
 
如果查实存在违规，应取消不当录取决定，严肃追责，如果查无问题，也应详细说明评分差异和程序操作的合理性。
 
每一次招聘都是一次对公平的检验，每一次争议都是一次对制度的拷问。
 
公平是招考的灵魂，也是社会流动的阶梯。
 
乔烽的76分到底是被“打低”了，还是他真的只值76分？