你信不信：单位里最累的人，往往是最老实的人。我见过一位同事，他干活从来不挑拣，谁找他帮忙他都接，加班到最晚的是他，背锅最多的也是他，他在单位干了六年，同一批进来的人有的升了副科、有的当了正职，他还是原地踏步。

他不服气找领导理论，领导说了一句话，他当场愣住：你人是很不错、干活也卖力，你连罚人都不敢、整人都不会？我怎么放心把团队交给你。

老实人能干活，但干活和当领导中间，隔着一道他自己都看不见的墙，墙上就四个字：怕得罪人。老实人不容易被提拔，不是能力不够，而是身上有三个弱点没破掉，今天金锋老师就把这三个弱点摊开给你看，只有破局了，你才能往前走一步。

第一个弱点：怕得罪别人，守不住自己的原则。老实人的特点就是怕得罪人，布置任务的时候，怕同事嫌活多，考核的时候，怕同事说他不近人情，出了问题的时候，怕追责伤和气，可你越怕得罪人，越没人把你当回事，当领导没有原则就没有威严，你不惩罚那些不好好干活的人，就是对好好干活的人最大的惩罚。

拼命干活的同事，看到你不敢动偷懒的人，也不敢动偷奸耍滑的人，他的心里慢慢就凉了，慢慢对你失望了，从而影响你的口碑和威望，那些该罚没罚的人，慢慢就蹬鼻子上脸了，反正你也不会拿他怎么样，所以该黑脸的时候必须黑脸，该凶的时候必须凶，千万不要怕得罪谁。

布置任务一视同仁，出了问题公平对待，是谁的责任就是谁的责任，做到对事不对人，事情没做好，就应该接受批评，他爱怎么想就怎么想，你自己没有私心，对所有员工都公平，就完全不用怕得罪他，你能通过赏罚立起来的东西，比请一百顿饭都管用。

第二个弱点：被动等待，从来不去主动沟通。老实人总觉得不好意思，遇到问题了不好意思开口，想请人帮忙不好意思张嘴，碰到好机会不好意思争取，这也不好意思、那也不好意思，你的职业生涯还有前途吗？你不把问题提出来，谁会主动来帮你？

你不上前争取，别人怎么知道你想不想要？在职场上想要往上走，脸皮就得厚一点，遇到好的机会，千万别等别人让给你，你要主动去抢，你不抢别人就抢走了，遇到问题了别拖着，而是要主动去沟通，你不说它自己不会消，只会让矛盾越滚越大，最后不可收拾。

你主动开口，至少让别人知道你想要，即使别人最后没给你，内心也觉得亏欠你了；你原地不动，就只能一直待在原地，你只要开一次口，你的路就多一条；你闭一次嘴，门就关一扇，主动往前站的这一步，就是你在别人眼里，从还行变成值得给机会的那一步。

第三个弱点：内心自卑，社交能力差还不补救。老实人喜欢跟自己脾气差不多的人待着，不喜欢跟三观不同的人打交道，可当领导后，需要面对的是各种各样的人，每个人的想法都跟你不一样，你就必须学会见人说人话、见鬼说鬼话的本事，没有这个基本功，你怎么团结有才华、但脾气古怪的人？

很多有本事的人就是有个性，你容不下他们，他们就容不下你，不要因为不喜欢某个人，你就不给他留情面，说不定哪天你需要他的帮忙，中国有句古话说得好：平时多烧香，难时有人帮。你不怕背后有人害你，怕的是背后没人帮你。

你想要成为一个出色的领导，光靠你自己单干，在职场肯定是行不通的，即使你个人能力再强，离开了团队的支持和帮助，你也创造不出任何成绩，所以你要去利用能够利用的所有人，让他们来帮助你一步一步实现职场上的加薪升职。

金锋老师告诉你：老实人吃亏不在能力上，而在心软和嘴笨上，能干活不等于能管事，能管事不等于能管人，你越不敢得罪人，就越没人服你；你越不好意思开口，就越有没人顾你；你越不会社交，就越没人帮你，这三个弱点不改，你即使干到退休，也只是个干活的人。

请记住：位置不是干出来的，而是站出来的，你站出来了，别人才看见你，你敢得罪人了，别人才服你，你会跟人打交道了，别人才愿意扶你，老实不是错，光老实就是你的错了，你不是要变坏，而是要变硬气：

心里有数，嘴上敢说，手里敢拍，该争的争，该拒的拒，该翻脸的时候别犹豫，你不先立起来，位置永远不是你的，你想坐着说话，得先学会站着往前走，先把自己从谁都能叫得动，变成谁都不敢随便动，你才算真正入了门。

单位里你性子太老实，所以苦活你干，黑锅你背，功劳没你份，好事没有你；领导甩锅、同事挖坑、小人打小报告，金锋老师的这套《职场避坑指南》，全是落地对策，专讲：上司甩锅怎么挡？上司拉你下水怎么躲？同事欺负怎么回怼？打小报告怎么破？怎么跟领导掰手腕等内容，你一定要看看！