新疆，59岁大叔在一家物业公司做绿化工，他工作时发现了一个可以节约水成本的建议，刚好项目经理在就说了，被采纳，没有想到他的这个举动引起了他的直属上司不满，对大叔工作上施压和孤立，大叔想不通，就在62个人的工作群留下遗言，意思是自己的死是主管逼的，还自己一个清白，就扔下90多岁的老母亲，跳楼身亡。然后员工怕得罪主管，没有人敢吭声，大家都无视这遗言，该聊工作还是聊工作，3小时后，这工作群解散了，媒体来采访物业，被告知：和你们没有关系。

59岁的绿化工大叔，站在办公楼楼顶，在手机里打下了最后一段话，发到了公司62人的工作群里。

消息发出去之后，他从楼顶跳了下去。

他留下的话是让群里的同事做个见证，说自己的死是某个人一手造成的，希望公司严查，还自己一个清白。

他还提到了自己90多岁的老母亲，说对不起她老人家。

消息发出去之后，群里没有人回复，也没有人劝他。

一个多小时后，甚至还有人照常在群里发工作打卡的消息。

三个多小时后，有工作人员在群里发通知，说因工作需要请大家尽快退出这个群，加入新群。

这个62人的工作群就这么被解散了，与此同时，大叔的钉钉账号显示他已经退出了物业公司。

大叔是从2025年4月开始在这家物业公司干绿化的，平时负责阳光恒昌商务公园的绿植养护和浇灌。

事情的变故是那天大叔去体检，正好碰上了项目经理。

他想着公司浇水这事确实浪费——中午不关阀门，水一直流着，他就跟项目经理提了两条节水建议，其中一条后来还被公司采纳了。

但他没想到，这个举动惹来了麻烦。他的直属上司、环境主管知道这事之后，7月23日连续约谈了他三次。

第一次质问他为什么越级汇报，还说之前的浇灌方式是她定的。

第二次以抽烟为由罚了他100块钱。

第三次还是说越级汇报的事。

当天直接主管还在工作群里发了新规定，把中午吃饭时间卡死在13点到15点，12点半到13点之间不准离开岗位，监控发现就罚100块。

直接主管还跟其他员工说，这些制度调整都是因为大叔“打小报告”。

这么一来，大叔在班组里被同事误解、被孤立。

7月23日晚上，大叔实在撑不住了，给项目经理打电话申请调岗。

第二天一早，项目经理和另一个工作人员跟他谈了将近两个小时。

但调岗的申请没通过，他被孤立排挤的状况一点没变。

两天之后，就出了事。

事情发生后，大叔的儿子和妻子发现，他入职时签的其实是一家外包公司，属于劳务派遣。

更让人没法接受的是，公司在职期间一直没给他交社保，合同里还有“自愿放弃社保”的条款。

大叔弟弟去人社局反映这事，被告知外包公司在大叔去世两天后的7月27日，给他交了7月份的社保。

媒体记者打电话给项目经理，对方只说了一句“与你们没有关系”，就挂了电话。

目前警方已经介入调查。

一个59岁的老职工，马上就能退休享清福了，就因为给公司提了个节水的好建议——而且这建议还被采纳了——最后竟然被逼得跳了楼。

这种事在职场确实常见，领导觉得面子挂不住，给人穿小鞋，老实说社会上不少见。

真正让人接受不了的，是后面发生的一切。

遗言发到62人的工作群里，三个多小时，没有一个人吭声。

一个多小时后甚至还有人照常打卡发消息。

他们也许真的信了，也许不敢得罪主管。

但不管什么原因，一条人命摆在面前，连句劝的话都没有，这已经不是怕不怕的问题了，是人性的冷漠到了极点。

更离谱的是，三个多小时后，群里有人发通知让大家退群，62人的工作群直接解散。

与此同时，大叔的钉钉账号显示已退出公司。

人刚走，账号先没了，群先散了，这是处理问题还是销毁痕迹？

家属事后才发现，大叔入职签的是外包公司，属于劳务派遣。

在职期间公司一直没给交社保，合同里还有“自愿放弃社保”的条款。

人去世两天后，外包公司倒是把7月份的社保给补上了。

这套操作，说难听点，就是看人走了赶紧补手续应付检查。

确实，对公司和某些人来说，一个59岁绿化工的死，可能真的“没有关系”，但法律和良心不会这么认为。

一个想干活、想帮公司省钱的老实人，最后被逼得扔下90多岁的老母亲跳了楼。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

最高人民法院相关司法解释也明确，用人单位与劳动者约定无需缴纳社保的，该约定无效。

外包公司在大叔去世两天后才补缴社保，暴露了其长期未履行法定义务的事实。

劳务派遣单位作为法定用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社保。

派遣单位和用工单位均存在违法用工行为，应依法承担相应责任。

内容来源于：越牛新闻