“比周扒皮还狠！”南京，一女子是某公司员工，突然被公司开除了，女子找公司理论，公司拿出证据，说她有14次严重违规: 迟开电脑8分钟，中间看手机，又和同事说话4分钟，离开座位9分钟，下班提前3分钟收拾东西，女子这才知道，监控后有人掐着秒表算她几分钟没保持工作姿势！女子告到法院，要公司支付违约赔偿金和应休未休年休假工资，判决亮了！

林某在某科技服务公司当技术工程师，她兢兢业业，干了4年多的时间。

在这期间，她被派到了外地工作，2025年1月，她终于熬到项目结束。

她满心欢喜，回到分公司做竞品调研工作，这项工作是每天要看同行的A p p，要写日报。

如果手机亮了，她就划拉几下，偶尔去洗手间方便一下，有需要时，会和邻座对接业务。

可她没有想到，公司在监控后台对她开始观察，拿秒表计算她在上班期间的行动。

1月17日，她离开座位9分钟，10点时，她聊了4分钟。

1月24日，她8点08才开电脑，中间看了看手机，下班前3分钟就收拾东西。

从1月17日到2月5日，公司计算出她14次“违纪”行为，其中包括她离座、说话、看屏、迟开、早走等等的行为。

而这一切，都是在林某毫不知情的情况下暗自统计，2月份的时候，公司突然给她下了解除通知。

通知上写着，说她严重违反了员工手册，公司规定，做3次以上无关活动就可以开除。

公司说了，限她1小时立马走人。

林某懵了，这4年多的时间，她工作认真，从来没人和她谈话提醒，说她这样做就是违纪了。

而现在公司拿无声的监控片段说她在上班时摸 鱼，林某顿时就委屈想哭了。

而所谓“摸 鱼”，指的是员工在上班时间内做与工作无关的事情。

可是，难道她工作期间就不能离座去接点水喝，或者去上个厕所？

公司没给她派硬任务，她做的竞品调研，需要在手机上完成工作。

公司在4楼，打卡机在一楼，每次打完卡后，要做一个扶梯才能来到三楼。

三楼有个门禁，进去才能上到4楼，林某没门禁卡，只有等待才能进门。

因此公司就说她迟到，说她早退，林某认为，这明明是欲加之罪，又何患无辞？

对于公司的决定，林某不服，公司找不出开除的理由，所以才在这些细节上做文章找理由！

林某先找仲裁，可没结果，她告到法院，要求公司支付她赔偿金和应休未休的年休假工资。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一审认为，监控没有声音，不能证明林某在干私活，公司写的14条证据，根本够不上严重违纪，因此法院判公司输，林某赢。

可公司不服，提起上诉。

二审认为，人不是机器，短暂休息是正常需求，公司解雇事实不足。

2025年12月，法院判决，公司支付林某赔偿金工资111976.67元。

对此，你怎么看？

信源: 红星新闻