严查社保实缴别把企业逼到裁员

提高社保基数，保障做得更足了，被保障的人却可能变少。

这句话听起来有些矛盾。社保足额缴纳，现有员工的权益明明增加了，人数怎么会减少？

因为每一份被夯实的社保，前面都要先有一份劳动合同。如果这份合同没有产生，后面的工资、社保和保障都不会出现。

假设一家公司的用工预算没有增加。过去这笔钱可以容纳十个人。对原来没有足额缴纳社保的企业来说，基数提高以后，每个岗位的总成本都会上升。

这笔成本不会凭空消失。企业可以降低现金工资、减少招聘、增加外包，也可以把原来两个人完成的工作交给一个人。

于是，在职员工看到自己的社保基数提高，求职者看到的却是招聘软件上的岗位少了几个。

前者的权益会进入社保系统，清清楚楚地显示企业多交了多少钱。后者没有被欠缴社保，因为他根本没有成为员工。他不能投诉，不能申请补缴，甚至不知道自己曾经接近过一份工作。

社保系统能够统计现有员工少交了多少，却无法统计因为岗位成本变化而没有生成的劳动合同。

当然，这不构成放任企业欠缴社保的理由。依法足额缴纳，是企业必须履行的责任。但判断一项政策有没有改善劳动者处境，不能只看缴费基数有没有提高，还要看正式岗位有没有减少、现金工资有没有下降、外包有没有增加、一个人的工作有没有变多。

只看夯实率，我们会看见每一份留下来的工作得到了更多保障，却看不见那些没有出现的工作。

那个求职者没有社保被少交，也没有权益可以追讨。他只是从来没有被招聘。