现在的“碰瓷”，已经不一定发生在马路上了。
有人盯上的，可能是一份工作。
浙江公开过一起案件：有人拿着虚假简历、虚假社保证明进入公司，入职后故意制造矛盾，再逼着企业解除劳动合同，随后索要高额补偿。
更让人意外的是，检察机关梳理发现，这个人从2019年到2024年，先后入职15家公司，提起17起劳动仲裁、13起民事诉讼。
这已经不是普通的劳动纠纷了。
2026年，浙江嘉善又破获一起类似案件。11名嫌疑人通过网络招聘寻找目标，再利用纠缠、哄闹、聚众滋扰等方式向企业索赔，初步查明13起案件，涉案金额30余万元。
你会发现，现在有些“碰瓷”正在发生变化。
过去是制造交通事故、故意受伤，再逼人赔钱。
现在有人开始钻进招聘、用工、合同这些专业领域，利用普通人和企业的信息差，把正常的法律程序变成自己的牟利工具。
这也是为什么现在打击“碰瓷”，难点已经不只是抓几个街头无赖。
真正难的是把正常维权和有组织的恶意索赔分开。
该赔的钱，一分不能少；该维的权，一点不能堵。
但如果有人把“应聘—制造纠纷—索赔—仲裁—诉讼”做成一条流水线，那就不是简单的劳动争议了。
法律保护的是正当维权，不是利用规则反复牟利。