隔壁乡镇卫生院以前自己聘请了一个保洁，负责打扫行政大楼。每月工资直接发给这个保洁。

后来卫生院跟一家保洁公司签了合同，有专人打扫卫生院了，按理说这个保洁就可以辞掉，或者让物业公司招进去统一管理，由保洁公司发放工资。

但是一把手觉得这个保洁表现好，不舍得丢给保洁，就单方面让办公室主任跟这个保洁签了一份劳务合同。

可惜合同签订才两个月，这个保洁上班途中，骑车子不小心栽进河里，等救上来人已经走了。

保洁家人跟卫生院打官司，要求赔偿50万。理由是当初签订合同时，说如果保洁遭到意外伤害，由卫生院承担连带责任。

单位的公章盖着，办公室主任名字签着，只有败诉，赔了50万。

当然办公室主任不用掏钱，但最终结果是，办公室主任因工作不负责任，造成卫生院经济损失，给予严重警告。

办公室主任很委屈，说是一把手让他签字的。但是不懂法的结果时单位损失，个人受处分。

后来一把手很是后悔，说是应该把这个保洁都给保洁公司，而且花钱请个法律顾问。