“脸都不要了！”8月20日报道，广东，一男子入职5年，却被公司劝主动离职，男子不同意，公司就离他住所50公里外租了间小办公室，不仅全程监控，每天还要求打卡4次，还没有空调通风，男子不妥协，表示公司要辞退，就按正常程序办！

有些公司为了让员工主动离职，想出各种手段进行打压，这本身就违反劳动法规，遇到这种事，员工要留存好证据，必要时通过法律手段维护自己的权益，不要忍气吞声。

陈先生在一家外包公司干了5年，他一直在项目合作方那边上班，考勤和绩效也没问题，本以为这是份稳定工作，可没想到，去年6月，合作方突然终止项目，他和十几个同事被退岗了。

随后，公司对他进行约谈，说愿意给2万块慰问金，让他主动写离职申请，陈先生没答应，表示要么走正规程序辞退，要么就让他继续上班。

公司见他不配合，决定把他调到50公里外一个偏僻园区的共享办公室，那是个4平米的玻璃隔间，没空调没通风，太阳暴晒的话像蒸笼一样，还装了监控，要求陈先生一天打卡4次，8小时不准离开工位，工资也降到了当地最低标准。

陈先生非常生气，他与其他同事拒绝了这种安排，还留存证据，投诉到了相关部门，如今，陈先生和同样被这样对待的员工抱团维权，目前劳动仲裁申请正在按流程推进！

网友看后表示，为了不给赔偿金，什么下三滥手段都想得出来，真是开眼了，公司得明白，不是想逼走谁就逼走谁，既然要辞退人家，就应该按正规程序给补偿金！

信息来源：《男子称入职5年被劝主动离职，公司设“监狱式待岗工位”:离住所50公里，仅四五平米，每日打卡4次接受监控，玻璃幕墙结构没空调。》潮新闻