广东东莞一名公司员工因不愿意跟随公司搬迁被公司针对，调岗、降薪、限制加班，工资从8、9000元块钱下降到2000多块钱。

李女士在东莞一家电子厂做焊锡工，2016年10月进厂，前后干了快10年。
今年3月公司跨市搬迁，她没跟着走，岗位设备一撤，人就被安排到别的工位。

3月20日，公司又通知她改成5天8小时，别人加班忙得脚打后脑勺，她这里倒像被按了“静音键”。
1月工资9113元，2月8839元，3月只剩1744元，4、5月也就2000多块钱。

她还投诉过社保，称公司2016年至2020年没有足额缴纳。
6月28日，她提交被迫解除劳动合同通知书，去东莞市大岭山镇劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

8月14日裁决下来，公司支付解除劳动合同经济补偿金74618元，其他请求没被支持。
钱到手还得再等等，这家公司此前连500元、5500元工资都拖到二审才收场。