江苏常州，上市公司招了约400名应届硕士生，他们入职才一个月，人事就说市场不好，公司经营出现状况，要他们主动离职，如果不离职就调到流水线打螺丝，有硕士生进到车间打螺丝，一天就要打五六千个螺丝，原本只有一个月的产线实习，也被延长三个月，人事还扬言道，他们有一个400多人的人事群，只有配合签字，才能在背调中不受影响。
 
寒窗苦读十几年，好不容易获得硕士学历，到了这家公司，书却白读了。
 
这是约400名硕士生的痛苦，如果没有进入这家公司，他们不会如此绝望，来到这家公司，来到他们的产线打螺丝，面对每天要打五六千的螺，他们的学识，毫无用武之地。
 
他们应聘的是管理职岗位，干的却是流水线的活，这到底是什么操作。
 
这约400名硕士生，面对流水线的工作，他们也怀疑去年秋招，就是一个骗局。
 
去年秋招的时候，因为这家公司一招就招了约400名的硕士应届毕业生。
 
应聘上的硕士生们，他们挤破脑袋找到的工作，他们都以为自己，入职了一个好单位，毕竟400名硕士生聚集在一起，这些天之骄子，在一起工作，他们的聪慧，配得起好工作。
 
他们满怀希望，来到这家公司，刚走出校门的他们，自然是没什么经验的，他们也配合公司的安排，先熟悉产线上的实习。
 
公司安排他们在产线上实习一个月，这些硕士生，也毫无怨言，毕竟他们应聘的是管理岗位，当然也要熟悉以后管理的工作。
 
既然是管理， 手下的工人们干的什么活，他们自然得干一遍，只有熟悉才好管理。
 
他们为了尽快地熟悉以后的工作，他们拼了命地打螺丝，熟悉之后，不少硕士生能够一天打五六千个螺丝，打得螺丝都冒烟，他们也不吐一个累字，他们一心只想着赶紧熟悉工作，回到属于自己的管理岗位上。
 
这一个月，这些硕士生们怀揣着梦想，支撑着他们的苦力生活。
 
他们以为只要熬过了这一个月的劳累，就可以回到体面的工作岗位上。
 
却不知，一个月过后，他们却面临着离职。
 
公司人事告诉他们，市场不好，公司经营出现了状况，他们的管理岗位用不了这么多的硕士生。
 
公司要辞退他们，他们给出两个选择，一个是主动离职，赔偿半个月工资，另一个是调到产线上，继续打螺丝。
 
不离职就要到产线上打螺丝，这简直就是羞辱这些硕士毕业生。
 
他们寒窗苦读十几年，可不是为了在产线上打螺丝的，他们有的是聪慧，有的是能力，他们可以有一个美好的未来。
 
他们没必要在产线上辛苦劳作十几个小时，浪费自己一生的学识。
 
可现在他们却面临着两个选择，要不就是离职寻找更好的出路，要不就是听从安排，到产线上继续打螺丝。
 
面对这两个选择，硕士生们大多是会选择主动离职，不离职又能怎么办，总不能甘心打螺丝吧！
 
更何况人事还威胁他们，说他们在常州有400多人的人事，如果不配合签字，那他们就会在背调中受影响。
 
这些硕士生们，寒窗苦读十几年，有人可能是全家的全力托举才走出来，他们可不敢拿自己的前途开玩笑，有70%的硕士生选择了离职。
 
遇到这种事情，确实是令人气愤。
 
这些硕士生们在秋招的过程中，如果没有被这个企业录用，那么他们还可以选择去别的单位。
 
但是由于这个企业录用了，所以他们没有去应聘别的企业，从而失去了被其他企业录取的机会。
 
现在才工作一个月，公司就把他们给辞退了，他们也失去了秋招的机会，对于硕士生们来说，这肯定影响他们的前途。
 
离职的他们，就得重新找工作，没有秋招的机会，他们重新寻找岗位，会面临着一定的困难。
 
更让他们气愤的是，这个企业羞辱式的劝退，就是不认可他们的学识，更是不认可他们的能力，让他们到产线上打螺丝，这就是企业对他们的羞辱。
 
硕士生们应聘的是管理岗位，却被调到普工岗，这是合同核心内容变更，如果要变更，那么双方要协商一致。
 
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 
对于寒窗苦读十几年的硕士生们来说，他们肯定不希望学识毫无用武之地，他们不会同意在普工岗位工作的。
 
对于他们来说，企业把他们安排到普工岗位，这就是变相的辞退，属于违法辞退。
 
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
虽然说硕士生们可以得到一定的赔偿，但是他们却失去了秋招的机会，对他们的前途还是有一定的影响。
 
那么你对他们的事情有何看法呢？来源：闪电新闻2026年8月23日