印度媒体：日本需要5万名印度技术人员。

由于人口迅速老龄化，日本面临严重的劳动力短缺。通过《印日人力资源交流行动计划》，两国计划在五年内进行50万人次的人员交流，其中5万人为高技能人才，岗位涵盖护理、建筑管理、酒店服务及制造业等。

日本人口老龄化有多严重？65岁以上人口占比接近30%，劳动力缺口越来越大。护理岗位缺人，建筑工地缺人，酒店缺人，工厂缺人。如果再不引进外国劳动力，日本的社会运转可能都会出现问题。

而印度正在成为日本劳动力的最大来源地之一。2026年，日本的护理行业已经出现了大量外籍员工，其中印度籍护理人员的数量正在快速增长。他们接受日本的培训，通过语言考试，然后进入日本的养老院和护理机构工作。印度商务部长积极吸引日本投资，计划未来十年内获得约6万亿日元的投资。如果日本能通过引进印度人才来缓解劳动力短缺，那印度的“人口红利”就有了变现的渠道。

欧洲、澳大利亚、海湾国家——都在抢印度人才。AI、科技、工程、医疗保健——印度人才正在成为全球劳动力市场的“新宠”。印度人正在成为全球劳动力市场的重要力量。随着美国移民政策的收紧，印度人才开始拥有更多选择——欧洲、澳大利亚、海湾国家、日本，都在向印度人才敞开大门。

如果印度能培养足够的专业人才并提供良好的国内机会，其人力资源将成为未来经济和外交上的重要战略筹码。但如果印度不能在国内为这些人才提供足够的机会，那这些人才就会流失到海外。印度正在从一个“劳动力输出国”变成一个“全球人才供应国”。