有人发帖子说，早退中人吃了6个亏：
第一个亏：过渡期比例打折，拿不到全额。
第二个亏：社平工资被锁死在低位。
第三个亏：职业年金账户积累太少。
第四个亏：老办法基数卡在2014年不动。
第五个亏：预发养老金等了太久。
第六个亏：每年养老金调整，差距越滚越大。
那么相比之下，老办法退休老人要吃多少亏呢？

有人梳理出中人早退六大吃亏点，其实2014年9月前老办法退休的老同志，同样承受着长期待遇短板，对比来看，他们的亏点集中在以下几方面：

1. 养老金基数长期固化，失去随在职调资机会

早年机关事业单位规则里原本有随在职人员调资联动机制，后来实务层面停止执行。在职人员多次涨薪，老办法退休人员的计发基数停留在当年水平，无法同步跟进，这是最核心的短板。

2. 历次养老金调整属于普惠小幅上调，难以弥合历史差距

后续每年养老金统一调整，属于普调模式，不是对标同职级、同工龄在职人员增量。同等资历，越往后，和新退休人员待遇差距逐年拉大。

3. 没有职业年金补充收入

中人、新人退休之后，除基础养老金，还有职业年金作为长期补充。而老办法退休群体，当年制度还没建立职业年金，终身没有这笔额外养老收入，少一块稳定收益。

4. 视同缴费年限没有对应的个人账户积累

养老保险个人账户制度改革前，没有个人缴费，没有个人账户资金。待遇完全依靠财政统筹发放，不存在账户增值，缺少这部分复利积累收益。

5. 历史待遇核算标准偏低

当年核算退休金时，使用的是多年前的工资标准，彼时整体工资水平本身就低。即便后续逐年调增，起点低，想要追上后期退休同级别人员难度很大。

6. 医疗相关配套红利逐步改革变化

过去老离休、老退休相关医疗保障政策历经改革，如今和现行退休人员医保报销、相关补助政策存在差别，部分福利随制度改革弱化。

客观来讲：中人是过渡期政策带来的阶段性吃亏；老办法退休老人，是养老保险制度转型，带来的长期性、基础性吃亏。
两类群体都是时代改革的亲历者，为国家建设奉献了青春，待遇差距问题，也一直是社会广泛关注的民生议题。

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