太寒心！贵州贵阳，女子入职一家物业公司，任职为客服副经理，工作兢兢业业。谁知，半年后她意外发现自己怀孕了，于是，她第一时间向公司报备怀孕的情况，仍继续认真工作。万没想到，没多久，公司以她绩效考核未达标为由，为她调岗降职，工资从8000多降职3000元。女子坚决不同意，公司随后将她辞退。女子怒了，仅因自己怀了孕，就被公司变相打压降薪，最后还惨遭辞退？这太不公平！女子曝光此事并申请劳动仲裁。公司回应：辞退和怀孕没关系，不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核！律师：怀孕期间辞退属违法！

罗女士在2025年12月凭着自己的实力，通过三轮严格面试，成功入职贵阳一家物业公司。

她任职客服副经理岗位，每月固定薪资8000多元。

入职之后，她对待工作认真负责，日常负责处理业主投诉、协调小区各类事务，工作态度勤恳，任务完成到位，从来没出现过失职、失误的情况。

今年6月，罗女士意外查出怀孕，她第一时间主动向公司报备了自己的孕期情况。

即便身体有了变化，她也没借机偷懒、懈怠工作，依旧坚守岗位，保质保量完成所有本职工作。

可让她万万没想到的是，报备怀孕没多久，公司态度瞬间大变，直接找她约谈工作调整。

公司单方面拿出绩效考核结果，一口咬定她业绩不达标，要对她进行降职调岗，从客服副经理降级为普通岗位员工。

随之而来的是薪资的断崖式下跌，原本8000多的月薪，直接被砍到2500-3000元，薪资缩水大半。

巨大的薪资落差，连基本生活都难以保障。

得知这个结果，罗女士又气又委屈，情绪彻底绷不住。

她十分不解，自己全程正常履职，没任何工作纰漏，根本不存在绩效不达标的情况。

她当场明确拒绝公司的调岗降薪方案，坦诚自己目前身体状态良好，完全可以胜任原有工作，绝不会耽误岗位任务，若后续若身体不适，会主动申请调整。

本以为自己有理有据的拒绝，能让公司重新考量，可公司的操作更加过分。

见罗女士不肯妥协接受降薪，公司直接强硬出手，单方面将她辞退，硬生生砸了她的饭碗。

事后面对舆论质疑，公司全程拒不承认针对孕期员工，还理直气壮辩解：调岗、降薪、辞退都是公司常规绩效考核，全员统一标准，和怀孕没任何关系，员工不能拿怀孕当借口逃避考核。

这套说辞罗女士完全不认可，她愤怒要求公司出示具体的扣分依据、失职证明和考核凭证。

可公司支支吾吾，根本拿不出任何实质性证据，只一味强调是管理层决定。

彻底心寒的罗女士不再忍让，整理好入职记录、工作凭证、聊天记录、约谈记录等全部证据，正式向劳动部门申请仲裁，决心通过法律途径维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第5条 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律并非完全否定绩效考核，但不能拿绩效作为借口，变相打压孕期女职工。

罗女士身体可以胜任原岗位，也没有医院证明，公司直接把月薪8000降到3000，属于违法单方调岗降薪，劳动者有权明确拒绝。

即便员工绩效存在问题，在没有充分、客观、完整考核证据前提下，不能直接以此调岗降薪，更不能员工拒绝调岗就直接开除。

公司只口头说绩效不达标，拿不出扣分、失职的实质证据，属于单方随意认定。

《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履职；不愿继续履职或合同无法履行的，用人单位须支付赔偿金。

公司辩称“辞退与怀孕无关，是绩效考核结果”，该说法要成立，必须举证完整客观的考核依据、员工确实不能胜任工作的事实。

举证责任在用人单位，举证不能就要承担违法解除的不利后果。

律师表示，怀孕期间辞退属于违法。罗女士
可要求恢复劳动关系，回原岗位继续上班；如若不回去上班，主张2N的违法解除劳动合同赔偿金，同时还可以仲裁主张补足被克扣的工资差额。

孕期遭遇职场歧视和不公待遇，千万不要默默忍气吞声，保留好全部工作证据，勇敢拿起法律武器维权，守住自己的合法权益。

信源：海报新闻 2026-9-6
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