💥近日，一段“员工在车间luo奔”的视频在网上疯传，网传起因是：一名班长不让普工上厕所，导致员工拉裤兜里，随后情绪失控在车间luo奔并拿💩扔向班长。

⚠️起初，网传该事件发生在“宁德时代宜宾基地”，但事件很快出现反转——

🎙️9月9日，宁德时代相关负责人辟谣并报👮。还有相关人士表示，各基地会为员工设置吸🚬区域，也不存在不允许员工上厕所的情况。

💡9月10日，“瑞浦兰钧能源”官方账号发布声明，确认事件发生在公司嘉善基地，但否认“限制员工如厕”的说法。

声明称，当事员工因个人原因主动提出离职申请并要求即时办结，依据公司管理流程，手续办理需一定时限，双方未能就办结时间达成一致，随后该员工情绪失控，做出过激行为。

事发当日在👮见证下已妥善解决，网传“限制员工如厕”与事实不符，并已报👮。

🔍天眼妹看到，该账号关联【瑞浦兰钧能源股份有限公司】，天眼查显示，该公司成立于2017年，注册资本约21.61亿元，经营范围包括电池制造、电池销售、储能技术服务等，于2023年12月在港交所上市。

🔍事发“嘉善基地”的运营主体为【兰钧新能源科技有限公司】成立于2020年12月，注册资本16.8亿元，2025年年报显示参保人数为2341人。

❌风险信息显示，该公司曾因劳动争议、买卖合同纠纷等被起诉。

🔍股权穿透显示：该公司由【上海兰钧新能源科技有限公司】全资持股，而【瑞浦兰钧能源股份有限公司】持有上海兰钧71%股权。

🤔也就是说，事发的嘉善基地并非只有品牌或业务合作关系，而是处于瑞浦兰钧实际控制的公司体系内。

🎙️瑞浦兰钧表示，已全面复盘本次事件，将进一步完善员工沟通机制，持续强化企业合规管理。

⚠️ 需要说明的是： 网传“限制员工如厕”的说法已被公司否认并向👮报案，事件具体经过以官方调查结果为准。

💡 职场避坑指南
1️⃣ 如厕是法定生理需求，企业无权禁止，以此处罚员工涉嫌违法；
2️⃣ 离职手续不能无限拖，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移；
3️⃣ 签字前看清“个人原因”“自愿离职”等字样，不要当场签；
4️⃣ 证据留全：劳动合同、工资流水、考勤记录等记录；
5️⃣ 维权渠道：可拨12333投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时效1年

🤔你怎么看这件事？你有在职场上遇到过类似情况吗？评论区聊聊👇

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