翻看和梳理孙力军、卢恩光、张敬华、段颖等这些在全国范围内造成重大影响的腐败典型案件，可以看清这类“火箭升迁，流星陨落”腐败分子的共同轨迹。
其中一部分人，确实拥有较强业务能力，组织给予充分信任，破格、加速放到重要领导岗位；另一部分，则依靠人身依附、金钱输送、档案造假等等走投机钻营的捷径上位。
但无论哪一类，都出现同一个致命问题：职级蹿升的速度，远远超过思想淬炼的脚步。身居要位，手握重大项目、人事审批大权，鲜花、掌声、各方吹捧接踵而至，于是逐渐迷失自我，敬畏之心慢慢丧失。把组织给予的平台，当成谋求升官发财的资本，大搞权钱交易，有的还编织圈子、封官许愿，严重破坏所在系统的政治生态。
这一系列案件，为干部选拔管理敲响警钟。干部成长要有必要的历练台阶，不能一味求快。对于年轻干部、特别是晋升较快的干部，教育、监督、约束必须同步跟上。
德不配位，必有灾殃。只重实绩才干，忽略品德与廉洁把关，再耀眼的政坛明星，终究只能划过天际，转瞬归于毁灭。