比周扒皮还扒皮！江苏南通，男子在公司上班4年7个月，突然被公司悄无声息辞退，一分赔偿都没有。男子找公司讨说法，要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿、4年多的加班工资，未缴社保损失、违法解除劳动合同赔偿金。公司却称他们和男子没有劳动关系，男子是第三方外包人员。法院认定双方存在事实劳动关系，判决公司赔偿2万元，公司不服，提起上诉。

2020年12月，50多岁的朱师傅入职一家快递公司的分公司，在转运中心做专职电工，负责电路检修、设备运维等工作。

他们这个岗位一共就两个人，一个白班，一个夜班。

朱师傅常年上的是夜班，每天12个小时，一个月就休息2天，就连法定节假日都在岗位上，随叫随到，生怕机器停了，耽误事。

当初招聘的时候，公司承诺月薪不低于7500元，正常缴纳五险一金。

可朱师傅入职后，公司并未给他买保险，待遇也差了一大截，就连他的工资，也是5家陌生的第三方公司给发的。

可即使这样，朱师傅还是兢兢业业工作，在这个岗位上工作了4年7个月，直到2025年3月15日，他突然发现自己无法登录考勤系统，并被移出工作群。

公司在没有提前通知他，也没有任何书面说明，没有给予任何经济补偿的情况下，悄无声息的把他给辞退了。

朱师傅接受不了，自己辛辛苦苦工作近5年，公司连句解释都没有，就把自己给赶走了。

他申请了劳动仲裁与讼诉，要求公司把没签合同的双倍工资、四年多的加班费、没交社保的损失还有违法辞退的补偿金全都补上。

可公司否认和朱师傅存在劳动关系，称朱师傅是第三方外包公司的人，跟他们没有用工关联。

公司还拿出了一份2024年的电子版劳务合同，签署合同的是外地一家陌生企业，并非朱师傅入职的公司，合同上也没有朱师傅本人的手写签字，系公司单方出具。

按照劳动法规定，劳动合同应该劳资双方各执一份，可朱师傅并未有任何纸质合同，这也成了他维权举证的最大阻碍。

好在法院认定双方存在事实劳动关系，判决公司赔给朱师傅2万多元。

可公司却不服判决，提起了上诉，坚持不承认和朱师傅存在劳动关系。

从法律角度来说，该如何看待此事呢？

朱师傅直接受快递公司管理，排班、派活、考核全由转运中心安排，常年固定上通宵夜班，完全服从公司的劳动管理。

哪怕工资是5家陌生第三方轮换代发，也改变不了他和快递公司存在劳动关系的事实。

认定劳动关系看的是用工事实，而不是书面协议的名称和形式。

朱师傅主张自己和公司存在劳动关系，只要拿出考勤记录、工作群聊天记录、多年的工作痕迹，就能完成初步举证。

快递公司拿出的那份没有朱师傅手写签字的外地电子版劳务合同，属于单方无效证据。

公司在没有任何有效证据证明员工严重违纪、不能胜任工作的情况下，直接单方辞退员工，属于违法解除。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的‌二倍‌向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按员工在本单位的工作年限算：每干满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，乘以2就是最终的2倍赔偿金。

朱师傅在公司工作了4年7个月，经济补偿金就是5个月工资，对应的2倍赔偿金就是10个月的工资。

即使是外包，也不能免掉违法辞退的赔偿责任，并且朱师傅从未跟外包公司签订过合同，目前该案二审还未开庭，最终结果不得而知。

有人说现在的外包已经深入方方面面了，打工人签劳动合同时，一定要看清楚。

对于此事，大家怎么看？

来源：紫牛新闻