1986年之后进厂的合同制职工注意：你和固定工之间，差一道门槛

1986年是国企用工的分水岭，这一年之后进厂的合同制职工，和早年的固定工，最大差别就在视同缴费年限。1986年前入职的老固定工，养老保险改革前的工龄，能算作视同缴费年限，计入养老金核算。而1986年后招录的合同制工人，从参加工作起就要缴纳养老保险，没有视同工龄。同样在一家工厂干几十年，档案认定不一样，退休核算养老金时，待遇会拉开差距，不少人办退休时才发现这个关键点。

很多老工友到办理退休时才恍然大悟，明明在同一个厂子上班，工龄差不多，退休金却差一截，根源就是1986年这次用工制度改革。

不少人误以为，只要一直在厂里上班，工龄就全都算数。其实合同制职工，只有实际缴费的年限才算数，档案里缺少劳动合同、缴费记录，年限就很难认定。固定工那段没缴费的工龄，国家认可视同缴费，这就是那道看不见的门槛。

提醒86年后进厂的工友，一定要保管好个人档案、劳动合同、工资表，尽早核对社保缴费记录，别等到临退休才发现档案材料不全。各地政策略有差异，有疑问提前去社保部门核实，不要等到退休手续办理时才补救。

时代在进步，劳动合同制也是当年改革的必然选择，只是咱们要清楚政策，守护好自己的养老权益。
你身边有没有老工友，因为视同工龄的问题，退休待遇受影响？评论区聊聊。