社保欠缴最高罚3倍落地，中小企业会不会大批量把正式员工，转成劳务派遣和项目外包来避罚？这种可能性客观存在。新规重压之下，部分企业为压缩用工成本，会动起外包、派遣的脑筋，看似合规，实则变相转嫁社保责任，最后受损的还是普通打工人。目前劳务派遣是有比例红线，但现实里不少企业打擦边球，借项目外包绕开人数限制。想要堵住漏洞，光靠罚款远远不够。后续法规需要进一步修订，明确外包、劳务派遣的适用边界，划定企业可使用派遣用工的上限。监管层面，可通过大数据比对考勤、工资流水、业务合同，甄别假外包真用工的套路。一边要保护劳动者社保权益，一边也要避免用工模式被变相扭曲，新规后续如何细化监管尺度，值得我们持续关注。
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