我们学校绩效工资分配方案写明：校级、中层、年级主任等岗位，在教师基础绩效上再上浮四成。可现实是，有人一周三四节课，有人干脆没排课。带两个班主科、兼班主任的教师，系数是1.0；不站讲台的管理岗，系数是1.4。

月底到账，差距少则几百，多则上千。有教师算过：同样满勤，管理岗比两个班主科还多拿六七百。早读谁到？晚自习谁守？作业谁改？学生有事谁第一时间到场？都是一线教师。

去问依据，答复是“管理责任重”。可管理责任再重，也不能把教学责任当成低系数。更让人不解的是，考核扣分，一线教师条条都沾；管理岗几乎不扣。绩效可以有岗位差别，但方案要经教代会、账目要公开、系数要有据。不能让定规则的人，先给自己乘上倍数。

教师不求特殊照顾，只求同工同酬、按劳分配。你们学校，也这样算吗？