招聘本是企业招兵买马、注入新鲜血液的正常流程，可北京丰台一家公司却遭遇了堪称 “史上最惨招聘”：辛辛苦苦招了 25 名员工，没想到其中 24 人都是专门骗取底薪的骗子，他们入职不干活、只求拿底薪，试用期一结束就集体离职，让公司陷入两难境地，也揭开了职场中暗藏的 “骗薪” 灰色操作。
事情曝光于 12 月 29 日，据知情者透露，这家公司近期因业务发展需要扩招，经过一系列面试筛选后，最终录用了 25 名员工。本以为新团队能快速上手推进工作，可公司很快发现不对劲：这些新员工大多态度敷衍，工作中消极怠工，既不主动对接工作，也不提交有效成果，仿佛只是来 “打卡混日子”。
更让人意外的是，这些员工之间似乎存在隐秘的联系，他们会私下交流，分享哪家公司 “好骗”—— 比如面试门槛低、管理松散、底薪发放及时，甚至会互相推荐 “目标公司”，形成了一张隐形的 “骗薪网络”。更离谱的是，他们入职时都会主动向公司提出 “不需要缴纳社保”，只要求按时发放底薪即可，当时公司还以为是员工体谅企业成本，没多想就同意了，如今才明白这是他们为了快速入职、减少麻烦的 “套路”。
让人震惊的是，这些骗子并非只瞄准这一家公司，通常会同时入职 2 到 3 家企业，利用不同公司的上班时间差 “打游击”，每家公司都只干到试用期结束，拿到保底底薪后就立刻提交离职申请，转身奔赴下一家 “目标公司”，继续重复骗薪操作。等到这家北京公司的试用期结束，24 名骗子齐刷刷离职，只留下 1 名真正想工作的员工和一堆未完成的工作，以及被白白浪费的招聘成本、管理精力。
这起事件曝光后，网友们纷纷直呼 “开眼界”：“现在还有这种操作？把招聘当成‘薅羊毛’渠道，也太没底线了”“这些人根本没把工作当回事，只想着不劳而获，破坏的是职场规则”；也有网友心疼公司：“老板招个人容易吗？投入的时间、人力成本全打了水漂，太惨了”；还有网友提醒其他企业：“以后招聘可得擦亮眼睛，这种骗薪团伙太隐蔽了”。
事实上，这种 “试用期骗薪” 的行为不仅违背了职场诚信，更损害了企业的合法权益。企业招聘员工本是基于信任，投入了招聘、培训、管理等诸多成本，而这些骗子利用企业的信任，不创造任何价值却骗取劳动报酬，本质上就是一种不诚信的欺诈行为，严重扰乱了正常的职场秩序。
对于企业而言，这起事件也敲响了警钟：招聘时不能只看表面，还要加强背景调查和入职后的考核管理。比如在面试环节增加实操测试、多轮沟通，核实候选人的工作经历和求职动机；入职后建立完善的试用期考核机制，明确工作目标和考核标准，及时发现 “混日子” 的员工；同时，面对员工 “自愿放弃社保” 的要求也要提高警惕，背后可能暗藏猫腻，避免被钻了管理漏洞。
职场诚信是立足之本，这些骗子看似短期内拿到了微薄的底薪，却输掉了自己的职业信誉，一旦被列入企业黑名单，未来很难再获得正规工作机会，得不偿失。而企业在遭遇此类情况时，也可以收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，不让骗子逍遥法外。
希望这起事件能给所有职场人和企业提个醒：职场不是 “骗薪者” 的乐园，诚信做事、踏实工作才是长久之道；企业也要完善管理机制，筑牢防范壁垒，让 “试用期骗薪” 这类灰色操作无处遁形，共同维护公平、诚信的职场环境。
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