多所名校官宣！考研不用笔试，网友们吵翻了

近年来，中国高等教育领域出现了一项引人注目的改革趋势：多所顶尖的985高校相继宣布，在硕士研究生招生复试环节中，取消传统的专业笔试，转而完全依靠综合面试来选拔学生。这些官宣发布后，网友议论纷纷，在朋友图里吵翻了。

这一变革并非个别院校的偶然尝试，而是由东北大学、南昌大学、兰州大学、北京大学等多所知名学府共同推动的集体转向，标志着研究生人才选拔理念与机制正在经历一场深刻的范式转移。

其核心在于，将评价重心从对标准化知识的记忆与复现，转移到对考生的学术潜质、创新思维、逻辑表达以及解决真实问题能力的综合考察上。这背后既有响应国家培养拔尖创新人才的战略需求，也体现了高校在招生自主权深化背景下，对选拔方式科学化与多元化的积极探索。

从各校已公布的具体规定来看，这一改革呈现出由点及面、逐步深化的特点。以东北大学为例，其改革步伐最为显著。在2025年，该校的机械工程与自动化学院、资源与土木工程学院、外国语学院、马克思主义学院等四个学院率先将复试形式由“专业笔试+综合面试”调整为“只进行综合面试”。

到了2026年，这一改革范围急剧扩大，理学院、材料科学与工程学院、信息科学与工程学院等另外12个学院/教学部的全部专业均宣布取消笔试。至此，全校19个招生单位中，仅剩3个学院的3个专业（公共管理、工商管理、城乡规划学）仍保留笔试，且面试权重被大幅提升至50%甚至60%。

南昌大学则针对实践性较强的专业进行了调整，在2026年的招生中，临床医学、口腔医学专业学位的复试取消了笔试，改为“临床综合技能考核”；体育专业学位也取消了笔试，转而进行“运动技能测试”。

兰州大学的最新招生目录显示，其物理科学与技术学院等多个学院的专业已不再设置复试笔试科目，2025年还要求的“理论物理基础”等笔试在2026年均显示为“无”。此外，作为中国高等教育标杆的北京大学，在其最新硕士招生简章中明确将面试界定为复试的“必要环节”，这预示着以往某些仅通过笔试考核的专业，很可能将在未来引入面试环节。

这些规定共同勾勒出一幅清晰的图景：侧重知识性考核的笔试正在从复试的核心舞台上“退场”，取而代之的是更具互动性和考察维度的面试。

这一政策转向预计将产生多方面的积极影响。首先，它有助于打破研究生招生“高考化”的窠臼，避免陷入“一考定终身”或“唯分数论”的困境。笔试虽然能在一定程度上保证知识考察的客观性与广度，但也容易催生应试技巧的过度训练，使得一些擅长记忆和考试，但缺乏科研热情与创新思维的学生脱颖而出。

取消笔试，强化面试，使得导师组能够更直接、更立体地评估考生的科研素养。在二三十分钟的面试对话中，考官可以通过即兴提问、案例探讨、研究设想陈述等方式，深入考察学生的逻辑推理能力、批判性思维、语言组织能力以及对学科前沿的动态把握，这些都是从事高水平学术研究不可或缺的素质。

其次，它赋予了高校和导师更大的招生自主权，有利于实现“因材施招”。不同学科、不同研究方向对人才特质的需求差异巨大。纯面试考核允许学院和导师根据学科特色灵活设计考察方案，例如，理工科可能侧重实验设计能力和数理基础，人文社科则更看重理论素养和文本分析能力，从而更精准地选拔出与培养目标相匹配的学生。

最后，这与国际通行的“申请-考核”制理念更为接近，强调了申请者的既往学术表现（如成绩单、科研经历、论文发表）与面试表现的综合评价，有助于引导本科阶段的学生注重长期学术积累和综合能力提升，而非仅聚焦于考研初试的冲刺复习。

然而，任何重大改革都伴随着潜在的风险与挑战，全面推行“无笔试”面试的负面效应亦不容忽视。最核心的关切在于公平性与透明度的保障。笔试以其标准的试题和统一的评分尺度，被视为保障招生公平的重要基石。

取消笔试后，面试成绩在很大程度上依赖于考官的主观判断。尽管各校都强调面试专家组通常由5名以上专家组成，并实行独立打分，但如何确保不同面试小组之间评分标准的一致？如何有效防范可能存在的个人偏好、人情关系甚至权力寻租对评价结果的干扰？这无疑对高校的面试组织能力、考官队伍的职业道德以及全程监督机制提出了极高的要求。