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人事自有劳动说的文章

中年人的世界,怎一个难字了得[捂脸]同为hr的队友在中年危机后招了一家小公司做人

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这是什么样的公司,什么样的领到,大七夕的安排聚餐?安排聚餐也就算了,还不让要手机

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今天刷到了一个hr同行说薪资流水千万别P!这个同行解释说现在提供薪资证明,不光要

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大家觉得,牛马请假,必须要附上请假理由吗?以前我一直觉得请假应该说明请假事由,但

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大家发现没有?经济下行的时代,“好公司”的标准也在悄然发生改变,以前是工资高福利

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今天给入职一个月的品牌部新员工做了试用期评估面谈,在前期和部门沟通的时候,部门负

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公司研发办公区的饮水机下班没关,被商务这边的员工发现了,就欠灯是的拍了个照片发群

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各位牛马同胞,作为一个无良的hr老白菜,我今天给大家揭露一个我们在谈薪时候最常用

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员工离职,工资压着不发...员工找老板沟通,告知“不给钱就仲裁”,结果反被老板说

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兄弟们听我说,如果你试用期被挂了,真的别骂hr了,因为作为一个hr,我可以给出你

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如果你遇上这样一个领导:对老实人不打压,对肯干的人不画饼,对下不甩锅能扛事,对上

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这是哪家的hr,又出如此刷新三观的操作:本科要求全日制的我多少还能理解,但是你现

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今天谈了42岁的技术老哥,约谈内容是一个月后老哥合同到期,降薪裁员二选一...面

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30w落个北京户口,他还觉得亏了?这都什么人啊...一个某头部大厂的hr同行和我

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作为一个牛马hr,以我参加过至少上百场的员工转正、晋升评审经历讲,一个底层牛马最

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