今天刷到了一个hr同行说薪资流水千万别P！这个同行解释说现在提供薪资证明，不光要薪资流水，还要个税，还有社保记录，这三者它是相互印证的，你做得了其一，做不了其二...对于同行的这个观点，我打心底是认同的，不过呢，咱如果实打实说，这事它还真不是一棍子打死的...

首先来说，这个事他本来就很扯！很多公司为什么要薪资流水？无非是那您当前的薪资做参考，然后给你20-30%的一个涨幅。如果你工资基数不高，那么想多涨工资，根本就不可能！可问题是人家来面试，你不基于能力定薪，要靠人家上份工资定薪，是不是很扯？

其次就是如果你应聘的市面上的中小公司，你别看入职跟你要十项八项的入职资料，但你真正提交了，不过是过一遍就进档案袋了。本来嘛，这个钱又不是从你口袋里掏，你认那个真图啥？

所以很多事情，你别太认真，没有任何一件事它是一刀切的，绝对的，大家说是不是这个理？