杭州女白领喝水时发现水杯被男同事弄入精 液，男同事被拘留3日并被公司开除。女子要求公司经济补偿遭拒绝，将公司告上法庭，法院怎么判？

这事发生在 2014 年的杭州，当时小红已经在那家科技公司干了快三年，每天雷打不动用保温杯装水喝，从没出过岔子。那天她开了一小时会，离开工位前还特意接了满杯清水，怎么回来就变了样？手还在发抖的她赶紧用纸巾裹紧杯子，一路小跑去找主管陈某，话没说两句声音就带了哭腔。

主管一开始也觉得难以置信，办公区都是同事，谁会干这种恶心事？可看着小红手里杯子里浑浊的液体，他没敢耽误，立刻联系安保调监控，又拨通了报警电话。当监控画面在屏幕上播放时，办公室里的人都倒吸一口凉气：当天上午八点半，大家都去会议室开会的空档，男同事张某鬼鬼祟祟溜到小红工位旁，左看右看确认没人后，竟然在桌边自.慰，还把体液倒进了小红的保温杯里！

更让小红崩溃的是，警方找上门后，明确跟公司说要保密调查，千万别提前给张某通风报信。可没过两天，张某的部门领导马某居然主动给她打电话，语气还挺 “和善”：“小红啊，我跟张某聊过了，这事儿没必要闹大，你撤个案吧，给人留点面子，以后大家还得在一个行业混呢。”

这话直接把小红气懵了，自己是受害者，凭什么要给施暴者留面子？她当场就拒绝了马某的要求。没想到第二天，张某就主动去派出所投案了，还交代了一个更让人发指的事实：这已经是他第三次趁办公室没人，往小红的保温杯里倒体液了！之前两次小红没发现，要么是没喝几口就倒了，要么是以为水放久了变质，现在想想，那些莫名的异味和浑浊，全是张某搞的鬼。

最终警方以寻衅滋事为由，给了张某行政拘留 3 天的处罚，公司也很快把他开除了。可小红心里的坎怎么也过不去，一看到办公桌、看到保温杯，就想起那些恶心的画面，晚上失眠到天亮，去医院检查，医生说她是急性应激反应，得暂时离开让她有心理阴影的环境。没办法，小红在 2014 年 6 月底提交了辞职申请，还要求公司支付 17060 元的经济补偿 —— 毕竟要不是公司没护住她，甚至还有领导帮着施暴者说情，她也不至于被逼到辞职。

可公司一口回绝了，说张某的行为是个人作恶，跟公司没关系，他们已经报警、开除人了，该做的都做了。小红不服气，先去申请劳动仲裁，结果仲裁委驳回了她的请求；她又起诉到杭州市滨江区人民法院，满心以为能讨个公道，没想到法院的判决还是让她凉了心。

法院说，虽然法律规定公司要预防和制止对女职工的性骚扰，但不能说工作场所出了任何事，都要公司担责。张某的行为是个人违法，公司没法提前预料，而且事发后也及时调监控、配合警方，已经尽到了基本责任；至于马某劝撤案，那是他个人的不当行为，不能算公司的责任。更关键的是，小红是主动辞职，又拿不出 “公司逼她走” 的证据，所以要求经济补偿没有依据。

拿到判决书那天，小红想不通，自己明明是受害者，不仅要承受身体和心理的双重伤害，维权路上还一路碰壁。后来媒体报道这事，好多网友都替她抱不平：“3 天拘留也太轻了吧？三次故意作恶，这都不算严重骚扰吗？”“那个领导马某才离谱，居然劝受害者撤案，这不是变相纵容吗？”“公司虽然走了流程，但对员工的心理保护一点没做，辞职要补偿怎么就没道理了？”

其实小红的遭遇不是个例。那几年杭州西湖区法院就统计过，类似 “同事作恶导致员工辞职索赔” 的案子，劳动者胜诉率还不到 20%。不是大家不想维权，是太难了 —— 要证明公司没尽到保护义务，要拿出自己是 “被迫辞职” 的证据，还要跟公司、跟法律程序耗时间，很多人最后都像小红一样，要么因为经济压力，要么因为身心俱疲，不得不放弃上诉。

现在再回头看这事，虽然法律上有明确的判决，但更多人在意的是 “情理”。职场不该是藏污纳垢的地方，保温杯里该装的是暖胃的热水，不是施暴者的恶意。要是公司能早点建立反骚扰制度，要是领导能第一时间站在受害者这边，要是法律对这种隐蔽的职场伤害能更 “硬气” 一点，或许就不会有那么多像小红这样，明明受了委屈，却连个说理的地方都难寻的人了。

不知道大家怎么看？要是你遇到这种事，会选择忍气吞声，还是像小红一样坚持维权？你觉得公司该不该给小红补偿？欢迎在评论区说说你的想法。