车间SMT产线旁，老周看着刚入职的大专生小吴，忍不住跟工友感慨：“现在电子厂真不一样了，有学历的年轻人，上来就比咱当年顺多了——这不是偏见，是真给学历匹配实在好处。”这话戳中了不少老员工的感受，电子厂对学历的尊重，从岗位、薪资到晋升，都摆得明明白白。

最直观的是“入门差距”。普工岗位初中学历就能进，底薪大多四五千；但大专生只要懂点电子基础，就能应聘SMT技术员，底薪直接多一千五，还不用像流水线那样赶计件。老周说：“之前有个本科实习生来轮岗，就因为会看电路图纸，直接被品控部留下，做来料检验，不用站流水线，每月还多三百学历补贴。”不是电子厂“唯学历论”，是精密仪器操作、图纸解读这些活，确实需要学历打底的专业知识。

更实在的是晋升通道。老周干了八年才熬到设备维护组长，而去年来的小吴，大专学的机电专业，入职后跟着工程师学调试智能产线，才一年就成了副组长，负责带三个普工。“人家能看懂厂家给的英文操作手册，机器出故障时，能对着参数表排查问题，这就是学历的底气。”老周说，现在车间的技术岗、班组长岗，优先提拔有学历的，哪怕是后期自考的大专证，也比干十年普工的优先。

但电子厂不“卡”低学历，反而给了提升机会。车间每月都开免费的电工、焊工培训，还帮员工对接自考大专的渠道，考下来的员工，不仅能转技术岗，底薪直接涨五百。老周的徒弟小李，初中学历进厂，跟着培训考了电工证，又自考了大专，现在转岗做设备巡检，工资比之前高了两千多。

其实电子厂敬的不是“学历证书”，是学历背后的学习能力、专业基础。没学历的靠手艺也能站稳，但有学历能少走很多弯路；哪怕起点低，厂里也给了提升学历的门路。对咱打工人来说，要么沉下心学技能，要么抽空补学历——电子厂的岗位摆着明路：你有多少本事，就给你多少舞台，这才是最实在的“尊重”。