吃过亏后，我总结与领导融洽共处的几个要点

上一份工作中，我与自己的领导相处并不融洽:我觉得他不信任我、过于吹毛求疵;他觉得我太过自负，不好管理。 不出意外，最终以我离开结束。 · ☁️ 工作时间一长，尤其自己带了团队，叠加了管理者身份，思考问题的角度及格局更加成熟后。 现在，我能很敏感且细微的察觉到领导的态度，并逐渐有了应对之策。 · ☁️ 🔹比如:当领导很细致的问工作的细枝末节 我知道:他该是觉得我闲了。 此时，我就会加强与他的沟通、增加汇报频次了。大事、小事都去问询，征求意见;小成果、大战绩也主动展示。 ☀️这一阶段，满足了他的掌控欲及安全感，自然不会再多加“照顾”你了。 · ☁️ 🔹比如:当领导强调项目进度“过于”缓慢 我知晓:他可能觉得我懈怠工作、并未尽心尽责。 此时，我拿了方案，主动找到领导。说这个项目，目前以自己能力及权限无法拿下，邀请他帮我一起去见客户、洽谈。 结果去了对方仍是笑着搪塞、并未给出明确答复。 ☀️如此，领导亲自出马都没谈下来，自然不会好意思再责怪我了。 · ☁️ 🔹比如:领导说这个事直接去和大boss汇报 我理解： —要么他觉得不好沟通推我出去，直接面对大boss —要么他不想办又不愿做坏人，让上一级来驳回 其实心里明白对方的想法。 但本着解决问题的目的，我会迎难而上。与大BOSS沟通完，无论何种结果，都会坦坦荡荡再告知一下我的直属上级，尽到下属应尽知会的义务。 ☀️当事情处于对自己不利时，我觉得干脆不要多想、最简单直白的方法来打球，或许能免去不必要的麻烦。 . ☁️ 诸如此类，还有许多，相信大家身在职场，都不陌生。 . 其实我总结，与领导融洽相处就是以下几点： 1️⃣多请示汇报，多展示自己的工作，多让领导看到、知晓。 2️⃣能主动邀请领导进行工作支持，或者干脆拉他一起入局。 3️⃣ 以坦荡胸怀、要做事、做成事为第一原则，应对复杂的人际关系。日久见人心，相信自己的一份真诚会被看到、被肯定。 . 我是在伪三线小城努力搬砖的二小姐。 ☘️祝大家都能快乐搬砖啊！ 今日感悟，共勉！