绝大部分中小学教师在职称方面最高追求的副高职称共有三个档次：7档（副高最低档）、6档和5档（副高最高档），能评上副高的绝大部分教师都是7档居多，甚至很多老师一直都是7档直到退休。作为副高的最高档，5档自然是副高职称6档老师们努力追求的目标。

跟副高职称晋升有名额指标的比例限制一样，副高职称进档的先决条件同样也是所在学校要有相应的岗位空缺才会有核定的名额指标下达，也即有6档或5档教师退休、调离或降级等原因才会有7档或6档教师进档的可能，如果没有档次空缺或没有实行分级竞聘也就只能是7档了。

按理说，副高最高档5档的进档条件会非常苛刻，要求也会更高，但实际上，很多地方对于副高职称进5档通常都是按照工作年限加上任现职年限的高低排序，如果出现相同再按既定的考核分高低筛选，也就是人们常说的论资排辈，虽然这种做法有失水准，但也很普遍。

之前有位江苏苏州的老师在我相关文章底部评论区留言（如下图所示），说苏州副高职称教师必须是市级学科带头人才有资格进5档。这样的进档条件与很多地方的论资排辈相比显得科学合理，符合职称级别越高学识能力水平也要相应越高的职称评审的本质，这才是真正的进档。

此外，苏州还有一个关于职称晋升的硬条件，也是达到了很高的高度。根据苏州市2021年的教师职称评审文件规定，40周岁以下教师申报高一级职称应提供参加苏州市教科院2016年以来组织的中小学教师专业素养竞赛等级证明并符合相应等级要求，其中35周岁以下申报高级职称，必须获得A等级。

最新的义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档4219元，6档3610元，7档3356元；最新的非义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档3810元，6档3260元，7档3030元。从中可以看出，由副高6档进到5档所增加的岗位工资要比由7档进到6档所增加的岗位工资高得多。

作为副高的最高档，5档岗位工资的含金量自然不用多说，但很明显不可能所有已经评聘上副高职称6档的老师都能进到5档，且不说由中级最高档8档晋升到副高最低档7档由于条件苛刻和名额有限使得这个晋升过程有多么的艰辛和竞争有多么的激烈，就算是副高本身三个档次之间的晋升也不是一件很容易的事。

副高进档（由7档至6档再到5档）也就是分级竞聘在很多地方根本就没有得到执行，很多已经评上副高职称的老师直到退休都是享受副高最低档7档的工资标准，在执行分级竞聘的地方，要想副高逐档晋升也是受到资历、考核、空岗等诸多因素的影响，就算是有些地方实行论资排辈也同样是困难重重。

不过，副高进5档也不是绝对的难事。之前有位浙江的老师在我相关文章底部评论区里留言，说当地副高职称教师到退休时进不了5档的按照5档退休。这位老师强调说当地就是有这样的一个规定而且也一直是这样执行的。别的地方教师想进都不一定能进得了，浙江此地却能规定副高教师按5档退休，这就令人羡慕了。