“这就是手欠的代价！”浙江杭州一男子见女同事年轻漂亮，一时没忍住用手拍了一下女同事的屁股，女同事随后报警，称自己遇到了职场骚扰，警察调查后以情节轻微为由，不予行政处罚，但单位知道后将男子开除了，男子不服将公司告上法庭，要求赔偿，法院这样判了。 "啪!"一声清脆的响声在停车场回荡。 那天晚上,小赵像往常一样准备下班回家。在地下停车场,他遇到了刚入职不久的女同事小荀。 或许是酒劲上头,又或是一时头脑发热,小赵鬼使神差地朝小荀的屁股拍了一下。 她惊恐地转过身,发现是同事小赵正站在身后,脸上还带着猥琐的笑容。 "你干什么!"小荀又惊又怒,厉声质问道。 "开个玩笑嘛,别那么紧张。"小赵嬉皮笑脸地说。 这一拍,把小荀吓得不轻。作为一名职场新人,小荀哪里遇到过这种情况?她立刻掏出手机报警,指控小赵性骚扰。 接到报警后,警察迅速赶到现场,将两人带回派出所做笔录。 面对警察的询问,小赵这才意识到自己闯了大祸。他连连道歉,表示自己只是一时冲动,并不是有意冒犯。 第二天一早,小赵主动找到小荀道歉,并写下了保证书,承诺以后绝不再犯类似错误。小荀看在多年同事的份上,勉强原谅了小赵,撤回了报警。 警方经过调查后认为,小赵的行为虽然不当,但情节较轻,不构成违法犯罪,因此决定不予行政处罚。 小赵长舒了一口气,以为这件事就这么过去了。 然而,他万万没想到,麻烦才刚刚开始。 几天后,人事部门找到小赵,要求他立即办理离职手续。原来,酒店管理层认为小赵的行为严重违反了公司规定,决定将其辞退。 突如其来的开除让小赵措手不及。他认为自己只是一时糊涂,而且已经道过歉并得到谅解,公司不应该对自己"一棍子打死"。 于是,小赵决定通过法律途径维护自己的权益。他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金61200元。 仲裁委经过审理后认为,酒店解除与小赵的劳动合同存在程序瑕疵,应当支付赔偿金。最终裁决酒店向小赵支付29151元补偿金。 然而,酒店对这个结果并不满意。他们认为小赵的行为已经构成严重违纪,开除合情合理,不应该支付任何补偿金。于是,酒店方面又向法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。 庭审中,双方就事实和法律适用问题展开了激烈辩论。 小赵的代理律师认为,虽然小赵的行为确实不当,但并不构成"严重违纪"。 他强调,小赵已经向受害人道歉并得到谅解,警方也未予行政处罚,说明事态并不严重。而且小赵在公司工作多年,一直表现优异,不应该因为一次过错就被开除。 酒店方面则坚持认为,小赵的行为已经严重违反了公司规章制度和职业道德,构成了开除的正当理由。 他们表示,酒店作为服务行业,对员工的行为操守要求很高,绝不能容忍任何形式的性骚扰行为。 经过长达半年的审理,法院最终作出了判决:酒店解除与小赵的劳动合同虽有正当理由,但解除程序不当;酒店应当向小赵支付29151元的补偿金。 这个判决可以说是一个折中的结果。一方面,法院认定小赵的行为确实不当,酒店有权解除劳动合同;但另一方面,由于酒店在解除合同时存在程序瑕疵,仍需支付一定的补偿金。 然而,这个判决并没有平息双方的纷争。不甘心的酒店方面随即提起上诉。 然而法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。至此,这起因一时冲动引发的纠纷终于尘埃落定。 小赵拿到了近3万元的补偿金,但失去了工作,也给自己的职业生涯留下了污点。 酒店虽然不用支付全额赔偿,但也付出了一定的经济代价和声誉损失。可以说,这场官司最终没有赢家。 这起案件引发了广泛讨论。有人认为酒店处理过于严厉,应该给员工一次改正的机会;也有人支持酒店的做法,认为应该对职场性骚扰行为"零容忍"。 无论如何,这个案例给我们敲响了警钟:在职场中,必须时刻谨言慎行,尊重他人。 即便是出于玩笑,也不能触碰他人的身体,更不能有任何涉及性骚扰的行为。 否则,不仅会伤害他人,给公司带来麻烦,自己的职业生涯也会受到严重影响。 为保证阅读体验，部分情景存在演绎，文中皆为化名 （信息来源：深圳公会：男子因拍女同事一下屁股，被公司辞退！法院：员工行为不当！但……）
