我因开会迟到了 5 分钟，被老板当场辞退。我很顺从地等待会议结束，到财务结工资走人，一点拖泥带水的意思都没有。结果，才四天不到，老板就打电话求我回去上班。 接到电话的时候，我正在小区门口的水果店挑橘子。手机屏幕显示陌生号码，我随手划开接听键。电话那头传来的声音带着明显的急促，还有点刻意压低的讨好，是老板没错。他先是问我最近过得怎么样，语气软得不像平时在公司里那个说一不二的人。我没绕弯子，直接问他有什么事。他顿了一下，才支支吾吾说想让我回去上班，还说之前辞退我的事是他一时冲动，希望我别往心里去。 我没立刻答应，也没直接拒绝，只是让他把话说清楚。原来我走之后，我负责的那个大客户项目没人能接手。我之前整理的客户资料和项目方案，虽然都交给了同事小张，但小张跟着我做了半年，始终没摸透核心逻辑。这四天里，小张对接客户时频频出错，把客户要求的产品参数搞混，还漏了两个重要的节点沟通。客户已经发了两次投诉函，说再达不到要求就终止合作，转而和我们的竞争对手签约。这个项目占了公司下半年营收的三分之一，老板急得满嘴起泡，找了两个老员工临时顶上，结果越搞越糟，客户直接放话，只认我对接，换别人一概不谈。 老板在电话里把姿态放得极低，说愿意给我涨 30% 的工资，之前扣的全勤奖和绩效一分不少补上，还答应给我配个助理，以后不用再自己跑前跑后做杂事。我听着他的话，手里的橘子都挑完了，付了钱才慢悠悠地说，让我考虑一晚，明天给他答复。 挂了电话，我心里其实挺平静的。当初被辞退的时候，我确实有点委屈，毕竟就迟到 5 分钟，还是因为路上发生交通事故堵了车，我提前在工作群里说了情况，只是没赶上会议开始。但老板当时当着所有部门主管的面，把文件夹摔在桌上，说公司不需要没有时间观念的员工，让我立刻收拾东西走人，一点挽回的余地都没有。我那时候没争辩，是觉得没必要，真要闹起来，撕破脸也不好看，不如干脆点离开。 没想到才四天，他就反过来求我。第二天一早，我还没主动打电话，老板的微信就发过来了，又是道歉又是承诺，说除了涨工资，还能给我签三年的固定合同，期间不能无理由辞退，年底分红再多加两个点。我看了消息，给老板回了个电话，说回去可以，但我有三个条件。 第一个条件，之前辞退我的事，他得在全公司大会上跟我道歉，不能含糊其辞。第二个条件，工资按他说的涨 30%，另外补发我这四天的误工费，按照日薪的两倍算。第三个条件，我回去之后，项目团队的人事调动我说了算，小张不能再参与这个项目，避免之前的问题重演。 老板犹豫了大概半分钟，就一口答应下来，说只要我能回去稳住客户，这些都不是问题。当天下午，我就回了公司。一进门，行政部的同事就赶紧迎上来，给我递水，说我的工位一直没人动，还保持着我走之前的样子。老板亲自在办公室门口等我，脸上堆着笑，跟之前的态度判若两人。 第二天全公司大会，老板果然站在台上，当着所有人的面跟我道歉，说自己当时过于急躁，没查清情况就做出决定，让我受了委屈。台下的同事们都偷偷看我，小张的脸涨得通红，低着头不敢说话。散会后，不少同事过来跟我打招呼，说早就觉得老板辞退我太过分了。 我回去后的第一件事，就是跟客户开视频会议。客户见到我，语气明显缓和了不少，说就等我回来，不然这个项目真的要黄了。我用一下午的时间，把小张搞砸的地方全部理顺，重新确认了产品参数和时间节点，客户当场表示会继续合作。老板在办公室外面看着，脸上的愁云总算散了。 接下来的日子里，老板对我格外客气，平时开会再也不说那种阴阳怪气的话，有什么决策还会主动问我的意见。我配了新的助理，不用再处理那些琐碎的杂事，能专心做项目。三个月后，项目顺利交付，公司赚了不少钱，老板兑现承诺，给我发了丰厚的分红。 有一次跟以前关系不错的同事一起吃饭，同事说我这波操作太解气了，被辞退还能风风光光回去，工资待遇翻倍，老板还得给道歉。我笑着说，其实也没什么，无非是自己手里有别人替代不了的本事。要是当初我没把项目摸透，没得到客户的认可，老板也不会反过来求我。说白了，职场上，实力才是最硬的底气，只要你有价值，就不用怕被随便替代。 现在我在公司的地位很稳定，老板再也不敢随便拿迟到这种小事说事，甚至偶尔有同事不小心迟到几分钟，他也只是提醒一句。而我也明白，当初的顺从不是懦弱，是没必要跟不值得的人浪费时间，真到了关键时刻，有实力才能掌握主动权，这比任何争辩都管用。