AI正取代哪些岗位这些岗位正受AI影响

2025年，全球招聘数量同比下降了8%，AI带来的“结构性裁员”正在上演。

有人分析了1.8亿份招聘数据（基于金融情报机构Revealera），结果发现这些岗位变化尤其明显：

- 执行型创意岗位大幅下滑：包括视觉设计师（-33%）、摄影师（-28%）、文案编辑（-28%），连记者都跌了22%。但像创意总监、产品设计经理这种偏决策类的创意岗位还算稳定。换句话说，“出主意”的还在，“干活的”越来越少。

- 合规与环保类职位下行明显：比如法务合规专员、ESG专员、环境监测工程师，跌幅都在30%左右。这类岗位不是被AI干掉，而是很多地区开始弱化这类监管，企业就顺势砍人。

- 医疗速录员（即病历记录员）岗位减少20%：这类工作以前主要是医生边看病边讲，记录员帮记，现在AI语音模型开始能自动生成病历，替代性很强。但像医助、病案管理员（medical coder）变化不大，说明AI目前影响的是结构化、流程化最强的那一部分工作。

- AI本身相关岗位疯涨：机器学习工程师2025年同比增长40%，连续两年暴涨。同时数据中心工程师、机器人研发工程师、算法科学家也在持续扩招。AI在“抢人”这件事上自己也很积极。

- 中层最难，高层最稳：总监、副总裁这些高级职位几乎没降，甚至不少涨了（比如数据工程总监涨了23%）。反倒是中层经理和基层岗位降幅明显。这说明企业现在想要能拍板的人，但能干活的可以靠AI，能管人的也不一定需要那么多。

- 客服岗位没像想象中那样被AI取代：很多人以为AI会替代客服，但结果显示，客服代表岗位只下降了4%。因为AI聊天机器人能应付常见问题，但遇到客户发火、需要判断时，还得人来处理。

- 市场类岗位中，影响力营销专员（KOL合作）是最大赢家：这类岗位连续两年增长，2025年涨了18%。相比传统市场、公关职位，它更能体现“真实可信”和转化效果，也更难被AI替代。

总之，AI不是大水漫灌式地裁人，而是选择性地干掉“流程化、标准化”的工作，同时放大了高层和战略型人才的价值。

报告原文含图表和更多数据：bloomberry.com/blog/i-analyzed-180m-jobs-to-see-what-jobs-ai-is-actually-replacing-today/