近年来，云南省富源县以“初心”锚方向，用“细心”优管理，靠“关心”解民忧，凭“贴心”强保障，以“走心”搭平台，推动新时代老干部工作高质量发展。

坚守“初心”锚方向，筑牢政治引领阵地。始终把强化政治建设作为老干部工作的第一要务，实施“政治领航”行动，筑牢离退休干部“老有所学”思想阵地。通过建立“三个一”学习制度，即每月一次集中学习、每季度一次思政课、每年一次党风廉政建设情况通报，实现老干部思想政治建设常态化长效化。2025年以来，组织离退休干部开展集中学习13次，集中收看网上报告会5场。各离退休干部党支部组织退休干部党员到墨红镇普冲、大何镇起铺等红色教育基地开展党性教育20余场次。选优配强28名离退休干部党建联络员，依托离退休干部党支部、老党员工作室等阵地，强化离退休干部学习小组建设，采取“线上＋线下”的形式组织老干部学习，确保不能参加集中学习的老干部“学习不掉队、思想不滑坡”。

秉持“细心”优管理，夯实精准服务基础。在服务保障中秉持细心态度，把政策和服务落实到“最后一公里”。严格落实老干部“三个机制”，每半年开展一次待遇落实情况的调研了解，确保离休干部及无固定收入离休干部遗属各项补助、健康奖等及时足额发放。建立完善老干部服务台账，建立老干部工作者与60余名离休干部、县级退休干部及无固定收入离休干部遗属“一对一”结对服务联系机制，每月通过不定期上门走访、电话交流等形式及时了解掌握老同志的思想和生活情况，切实为老同志提供服务保障，解决老同志需要帮助解决的问题，以精细化管理筑牢服务根基。

倾注“关心”解民忧，架起暖心沟通桥梁。将关心关爱融入日常，让老干部时时感受“家”的温暖。严格执行“四知道四必访一跟上”制度，在春节、重阳节等重要节点常态化开展“情暖夕阳走基层”遍访和走访慰问老干部活动，对家庭出现变故、生病住院的老同志及时探望。2025年以来，走访慰问离退休老干部及遗属66人次。建立健全干部荣誉退休制度，每年定期集中举办干部荣誉退休仪式，有效增强老干部的政治荣誉感和组织归属感。组织老干部到中安街道回隆保家村、胜境街道洗洋塘发家村等乡村振兴示范点实地调研，让老同志全面了解县域经济发展情况。定期组织老干部到市级医院开展健康体检，切实为老干部身心健康保驾护航。

彰显“贴心”强保障，丰富晚年生活品质。以贴心举措回应老干部精神文化需求，以县老年大学、老干部活动中心为主阵地，用心用情打造老干部“老有所乐”的文化阵地。通过组织开展重阳节、国庆节、春节文艺类展演以及诗书画展览、体育健身类展示等多样活动，不断增强老干部的生活幸福感。2025年以来，通过举办老干部诗书画进社区活动，组织引导老干部书画爱好者们用笔墨歌颂盛世，展现了老有所为的精神风貌。深入实施“老干部社团+”融合共建机制，通过资源联享、阵地联建、教学联合、教师联通、学员联结、活动联办的“六联”模式，组织开展“学回信精神助改革发展”等主题文艺展演活动6场次1200余人次。

践行“走心”搭平台，激活银发赋能活力。以实施“银才赋能”行动为牵引，引导老干部实现“老有所为”。积极搭建老同志发挥作用的平台，组织老干部围绕基层治理、乡村振兴、民族团结、关心下一代等工作发挥优势。2025年以来，组织富源魔芋银发专家工作站的老专家志愿服务队深入竹园、富村等乡镇举办富源魔芋实用技术培训10场次，覆盖300余人次；组织“五老”宣讲员潘庭宏老党员在县内外为中小学生、离退休干部开展弘扬长征精神宣讲15场次，受教育青少年达1.3万余人次。组织引导老干部社团、离退休干部党支部开展“学回信精神·助改革发展”主题调研活动20场次600余人次，积极引导老同志贡献银发智慧，讲好富源故事。

（通讯员：常兴宏）