养老并轨十年遇待遇倒挂 公平底线该如何守住

2014年机关事业单位养老保险并轨改革落地，至今已经走过十个年头，当初出台“老人老办法、中人过渡、新人新办法”的过渡政策，本意是打破养老双轨制，让体制内养老保障更公平、更规范。可走到今天，这项改革却出现了让人揪心的不合理现象，也成了不少退休人员关心的焦点问题。

现如今，同样在体制内工作，职级一样、工龄差不多，仅仅因为退休时间不同，养老金差距却特别大。那些早早退休、一辈子拿低工资却默默奉献的老员工，还有改革初期按政策退休的中人，养老金始终处于较低水平；反观部分晚退休的中人，却能拿到远超前者的养老金，形成了明显的待遇倒挂，这显然和改革追求公平的初衷背道而驰。

从根本上来说，我国宪法强调法律面前人人平等，放到养老保障上，就是同等付出就该享受同等待遇，统一的政策规则不能区别对待不同群体。这种因退休时间带来的巨大待遇差，本质上是忽视了早退休人员的历史贡献，违背了公平平等的核心原则。

维护体制内稳定固然重要，但绝不能以牺牲一部分人的合法权益为代价。真正的稳定，靠的是政策公平、规则透明，而不是厚此薄彼。养老问题从来不是简单的钱的问题，而是关乎公民平等权益的大事。相关方面不能再忽视早退休老人和早退中人的诉求，必须及时纠正不合理的待遇偏差，回归公平本质，让所有同贡献、同职级的退休人员，都能拿到相匹配的养老金，牢牢守住养老保障的公平底线。