浙江杭州，女子在某网站上求职家政岗位，有一公司联系她，说这个行业需求大，不愁没活干，女子赶紧奔赴而去，公司入职前告知，试用期一个月3000元工资，转正后3500元，但要交10000元岗前培训费，女子想要稳定的工作，一狠心交了钱。谁知，20天培训后，正式上岗不是做家政，而是让她一天不停地打60-100个电话，邀约他人来公司报名家政培训，女子突然想明白了，她干3个月才够交的10000元，然后邀约过来的人每人再交10000元，这就是打着培训的幌子套路人，源源不断收割培训费。她联系媒体并向相关部门反映，希望帮她讨回血汗钱！

马女士是东北人，一直在老家做销售、卖货谋生。常年在外打拼的她，想换一份更稳定、更体面的工作，不用风吹日晒，也能有固定收入。

想着家政行业需求大、不愁没活干，她就在求职网站上投递了简历，打算找一份保姆、家政相关的稳定工作。

让她没想到的是，简历刚投出去，杭州一家家政公司的工作人员就主动联系了她。

对方在电话里把工作说得特别好，薪资高、工作轻松、岗位稳定，深深打动了想换工作的马女士。

抱着好好赚钱、安稳过日子的想法，她独自收拾行李，千里迢迢从东北赶到杭州入职。

2025年5月，马女士和这家公司签下劳动合同，合同期一年，试用期一个月。

入职前公司明确告知她，岗位是家政咨询顾问，试用期底薪3000元，转正后底薪涨到3500元。

但入职之前，公司提出一个硬性要求：必须缴纳10000元岗前培训费。

工作人员跟她承诺，培训费会用来开展20天系统培训，课程包含月嫂护理、母婴照料、养老服务、家政管理等实用技能。

学完直接上岗做家政对接工作，后续还能对接高端家政订单，收入十分可观。

一心想踏实学手艺、好好上班的马女士没有多想，老老实实交了10000元培训费，满心期待学完技能、稳定上班赚钱。

可20天培训结束、正式上岗后，马女士彻底傻眼，心里又气又悔。

公司当初承诺的家政对接、客户匹配、家政管理工作全都没有兑现。

她每天的工作内容特别单一枯燥，就是坐在工位上疯狂打电话。

公司要求她每天必须拨打60到100个陌生电话，专门邀约其他人来公司报名家政培训、考证缴费。

公司还给发话术材料，不同招聘平台的对应的话术各不一样。说白了就是专职打电话拉人头。

一位来自广西的秦女士和马女士一样的遭遇，她同样缴纳了10000元培训费。

两人都没接触过任何家政实操工作，既不用带娃、不用做保洁，也不用对接雇主客户，从头到尾就是不停推销培训课程。

马女士十分疑惑，自己应聘的是公司内部咨询岗位，根本不需要学产后修复、养老护理、母婴月嫂这些家政技能，公司强制收取高额培训费，完全说不通。

面对员工质疑，公司负责人给出的解释是：做家政咨询，需要懂基础家政知识，才能筛选、测评家政阿姨。

同时公司表示，培训属于个人技能提升，和上班岗位无关，费用一经缴纳绝不退还。

更让大家无法接受的是薪资套路。招聘时公司口头承诺首月底薪4000元、次月5000元，待遇优厚。

可真正签合同，白纸黑字写的却是试用期3000元、转正3500元，前后差距巨大。

马女士细细一算，瞬间看透了整套套路：员工前3个月的底薪总和，刚好抵得上10000元培训费。

公司靠着高薪、好岗位的幌子，不断吸引外地求职者入职缴费，再让新员工不停打电话拉新人，源源不断收割培训费。

目前马女士等人入职不到1个月，没任何业绩，一分钱工资没拿到，反倒倒贴10000元培训费。

众人多次和公司协商退费，都被对方拒绝。

无奈之下，她联系了媒体，并向相关职能部门反映情况，等待处理结果，希望能追回自己的血汗钱。

《劳动合同法》第26条第1款第1项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

马女士交钱报培训班，可入职后只让她打电话，根本不需要月嫂、母婴护理等家政技能培训，不属于法律规定可约定员工承担费用的专项专业技术培训，所谓培训完全是收费套路。

招聘宣称入职对接家政客户、安排家政订单，实际工作只是打电话拉人报名培训，岗位核心内容完全不符。

《民法典》第148条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

公司利用虚假信息误导马女士入职交钱，属于欺诈行为，劳动合同中收取培训费、不合理薪资约定条款自始无效。

马女士可单方解除劳动关系，同时主张足额发放在岗期间工资。

这件事也给所有求职人员敲响警钟：求职路上凡是入职先交钱、高额岗前培训、口头高薪承诺的公司，基本都暗藏套路，一定要提高警惕，留存证据，避免上当受骗。

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