深圳，女子从公司离职一年多后，竟发现自己还出现在前公司的商品广告里，对方拿着她在职时拍的宣传视频继续卖货。女子认为肖像被擅自商用，一纸诉状告上法院，没想到法院判了：公司不仅要赔偿，还得公开道歉30天！
 
小美是化名，曾经在A公司工作。工作期间，小美配合公司拍摄过一段A产品推广视频，镜头里有小美本人，也有推销产品的台词。对普通员工来说，这种拍摄常被当成工作安排，很少有人会细想，离职之后这段视频还能不能继续用。
 
劳动关系结束后，小美和A公司已经没有工作上的管理与配合关系。可到后来，小美发现A公司经营的A产品商品链接里，仍然放着小美出镜的宣传视频，视频还在承担介绍商品、吸引消费者下单的作用。
 
小在职时拍摄，不代表离职后还能一直被拿来当广告人物。小美认为，前公司继续使用小美的肖像进行商业宣传，已经超出了原本工作配合的范围，于是将A公司等诉至法院，要求停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿损失。
 
小美在劳动关系存续期间参与拍摄，可以推定小美同意公司在合理范围内使用相关视频。但小美离职之后，A公司没有取得新的授权，仍把小美的肖像放在商品链接中使用，性质已经变成继续商业利用。
 
由于涉案视频在诉讼过程中已经被删除，停止侵权这一项没有继续判令的现实基础。但删除不等于事情结束，已经发生的侵权仍要承担责任。法院判令A公司在网店首页显著位置发布致歉声明，持续30天，并赔偿小美经济损失。
 
人的脸、名字、声音和形象，不是企业资料库里的普通素材。曾经配合拍摄，曾经提交信息，曾经在网络出现，都不能自动变成永久授权。尤其一旦进入广告、商品链接、官方账号，商业属性就很难回避。
 
企业要用员工出镜内容，最好提前写清楚用途、平台、期限、报酬和离职后的处理方式。员工离职后，宣传页、商品链接、短视频账号也该及时清理。

小美这场官司提醒很多打工人，离职带走的不只是工牌，还有继续决定自己肖像能不能被使用的权利。你觉得员工在职时拍过的宣传片，离职后公司还能继续用多久？