养老金改革面临着不少挑战。就说按工龄退休，这呼声虽高但难落地。很多一线工人十六七岁进厂，干到五十出头工龄满30年时一身伤病，却还得熬到法定退休年龄，反观公务员干满30年能自愿提前退休，这落差让普通职工心里不平衡，超七成基层职工支持工龄弹性退休，重体力行业支持比例近九成。可政策不能一刀切，存在四大现实考量。
另外，我国人口老龄化、少子化加剧，基本养老保险代际供养压力严峻。虽出台了个人养老金制度，但现实和制度设计的理想仍有差距，这也是改革需攻克的难关。
养老金改革面临着不少挑战。就说按工龄退休，这呼声虽高但难落地。很多一线工人十六七岁进厂，干到五十出头工龄满30年时一身伤病，却还得熬到法定退休年龄，反观公务员干满30年能自愿提前退休，这落差让普通职工心里不平衡，超七成基层职工支持工龄弹性退休，重体力行业支持比例近九成。可政策不能一刀切，存在四大现实考量。
另外，我国人口老龄化、少子化加剧，基本养老保险代际供养压力严峻。虽出台了个人养老金制度，但现实和制度设计的理想仍有差距，这也是改革需攻克的难关。
