四川成都，女子怀上二胎后，原本7000元的月工资被突然降到了4500元，岗位从酒店店长降为店长助理。公司给出的理由更是荒唐至极，称女子不仅擅自收取员工罚款用于购置防暑物资，还刻意隐瞒怀孕一事，因为去年11月份，公司询问过女子是否有怀孕计划，女子当时承诺过不会要二胎，所以女子的行为已经违反了诚信原则。但女子表示，自己是意外怀孕的。

当前国家持续出台三孩配套政策、生育补贴、职场反歧视等一系列举措，核心目标就是破除职场生育枷锁，减轻女性生育后顾之忧。

这家公司的这番操作，不仅是赤裸裸的职场性别歧视，更是公然挑战国家生育政策，与鼓励生育的社会导向完全相悖。

根据《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

由此可见，对于孕妇，不仅不能随意辞退，更不能随意调岗降薪。

涉事公司仅凭自身主观理由，单方面将女子从店长职位降为店长助理，月薪直降2500元，已经构成单方面擅自变更劳动合同。

这里普及一个知识点，公司对怀孕女职工的合法调岗仅有一个条件，就是女职工孕期无法适应原岗位劳动，且持有正规医疗机构出具的证明，企业可协商减轻工作量、调整适配岗位，但绝对不能降薪、不能降职级。

人社部、最高法多次发布劳动争议典型案例，明确否定孕期单方调岗降薪行为，所有因怀孕导致的降薪、调岗、辞退，企业均需补足工资差额、承担赔偿责任，情节严重的还将面临行政处罚。

那女子自己承诺过以后不会再怀孕，现在又突然怀孕了，这是否属于违约？是否构成违反诚信原则呢？

这其实是本次事件最荒唐的地方，生育权是公民的法定基本权利，怎么能被任何承诺剥夺。

就算女子曾经承诺过不再怀孕、不生二胎，那也不作数。

从法律上来讲，女子的这项承诺会违背了公序良俗，也违反了法律法规的强制性规定，所以应当认定为无效承诺。

至于女子在担任店长期间擅自收取员工的罚款，若没有合法合规的公司规章制度公示，那女子的行为的确不可取。

当然，并不是说员工在工作中犯了错不能处罚，员工犯错一般可以扣除其绩效奖金，但这部分奖金需要上交公司，而不是女子擅自支取。

有网友表示，也许就是女子对这名有背景的员工罚了款，才遭到了降职降薪。

这也不是没有可能，但公司如果执意要给女子调岗降薪，女子有法律法规作为后盾，完全不用忍气吞声。

她可以先行固定全部证据，包括保存原岗位的劳动合同、7000元月工资的流水、考勤记录、岗位任职证明、公司降职降薪通知、聊天记录、处罚理由说明等。

随后可以申请劳动仲裁，诉求包括：恢复原岗位薪资、补足被克扣的工资差额、赔偿相应经济损失等。

同时可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求对企业的违法用工行为进行查处。

最后，企业可以用工自由，但绝对不能将企业的规章制度凌驾于法律之上，更不能侵害女职工的生育权。

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