深圳，一名建筑工人，和公司约定400元一天，可最后有900元的高温补助没有发放。公司说给他们准备了绿豆汤、冰水，当初约定的薪资里已经包含了津贴，所以不愿意补发。男子则认为，这些清凉饮品不能够抵消高温补贴，这是完全两回事。最后，劳动仲裁给出了公正的判决。

2025年盛夏的深圳，大太阳悬在头顶，晒得工地热浪翻滚，连空气都是烫的。

王某在建筑工地上班，入职前说得明明白白，一天四百块，加班费、岗位津贴，全部包在里面。

大热天干活，苦是真的苦。公司也算看着贴心，工地随时备着绿豆汤、冰水，渴了就喝，能解一时暑气。

打工的老实人最容易知足，有一口凉的，心里就念着老板的好，踏踏实实埋头干了整整三个月。

月底发工资，公司一分不少，按四百一天，结得干干净净。

可王某翻着账单，默默算了很久。天最热的七、八、九三个月，日日露天暴晒，风吹日晒，皮肉都熬脱了几层。按照规矩，这是实打实的高温工期，该有高温补贴。一笔一笔算下来，公司差了他九百块。

他好好去找公司沟通。

老板的道理也很直白：当初说好的全包价，什么补贴都含在工资里了。

夏天绿豆汤、冰水从没断过，降温福利都给你享受到了，凭什么还要再多要钱？

话听着没错，可打工人心里都懂。绿豆汤解的是嘴上的渴，抵不了头顶毒辣的烈日；冰水压的是一时的热，扛不住日复一日暴晒的血汗。

工人拿命换钱的辛苦，不是几碗糖水就能抵消的。

协商谈不拢，王某没吵没闹，老老实实走了劳动仲裁。

最后仲裁结果，终于给了底层打工人一个公道。

官方判得通透：清凉饮料是人情关怀，高温补贴是法定血汗钱，两者从来不是一回事，不能替代。
公司必须补发王某九百块高温补贴。

按照广东规定，拒不发放，最高可罚一万。

其实出来打工的人，从来不想占便宜。只是世人最心酸的就是——老板看得见你喝了多少绿豆汤，却看不见你晒黑、晒痛、拼命干活的模样。

人情可以微薄，规矩必须坦荡，普通人的每一滴汗水，都不该被随便糊弄。

很多人总有一种误区，认为合同约定大于法律规定，认为人情福利可以替代法定报酬。

第一，企业防暑保障义务、高温津贴支付义务，是法律规定的两项独立、并行的强制义务。

依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位高温作业提供清凉饮料、冰水，是安全生产义务，是用来保障劳动者身体健康的底线要求。

而高温津贴，是法定劳动报酬，是劳动者在极端恶劣环境下作业的专项对价。

第二，强制性法规，高于双方私人约定。

依据劳动合同法，任何免除用人单位法定责任、剥夺劳动者法定权益的私下约定，自始无效。

广东省高温保护办法也明确：清凉饮品严禁抵扣高温津贴，违规拒发，最高可罚一万元。

回归法理本质，我们看透核心：很多商家、企业喜欢玩文字逻辑，把本该做的义务，包装成给你的恩惠。

提供绿豆汤、冰水，不是公司的仁慈，是法律强制你必须做的事。

你不能把守法的本分，拿来抵扣本该支付的劳动报酬。

更核心的法理思辨：合同可以约定薪资结构、可以协商津贴范围，但绝对不能协商免除法律强制义务。

法律之所以设置高温津贴，不是为了锦上添花，而是承认：人在极端高温下劳作，身体会受损、健康会透支，这份损耗，必须有法定对价补偿。

企业用一杯糖水，试图抵消人体承受的高温损耗，本质就是用安全义务，偷换劳动报酬义务。

这也是仲裁之所以公正的根本原因：

情理归情理，恩惠归恩惠。

对于此事，大家如何看？素材来源于深圳新闻网