“比周扒皮还黑！”江西龙南，女子进电子厂试工两天后，向负责人索要这两天的工资，没想到，负责人不但贬低她的劳动只值1元每小时，还想要找有没有损害的产品，好让女子赔钱。女子要求对方提供证据，被回怼“你有证据在这上过班吗？”
 
每年暑期，都会有不少年轻人利用假期进厂务工，靠自己的双手赚取零花钱、积累社会经验，
涉事女子就是其中一员。
 
为了踏实赚点辛苦钱，她入职了龙南市本地的创辉电子厂，按照厂区安排参与流水线试工工作。
 
进厂试工的日子并不轻松，流水线作业重复枯燥，全程需要集中注意力盯紧工序。
 
女子全程认真履职，遵守厂区的各项工作要求，踏踏实实做完了自己的试工任务，没有出现偷懒、误工的情况。
 
试工结束后，女子觉得自己付出了实打实的劳动，结算薪资是最基本的权益，于是主动找到厂区负责薪资对接的工作人员，沟通工资结算的相关事宜。
 
不料，这次正常的维权沟通，却演变成了一场让人无奈的争执。
 
工作人员听闻她要结算试工工资，提出厂区有试用两天不计薪的说法，女子表示不知情，入职沟通、上岗工作的全过程里，从来没有人跟她告知过这条规定。
 
在女子坚持要求结算劳动报酬后，工作人员给出了2元每小时的结算价格，这个价格已经近乎无偿用工。
 
短短片刻之后，工作人员又推翻此前的说法，再度下调薪资，直白贬低女子的劳动价值，声称她的工作产出，就只配得上一元一小时的报酬。
 
这场刁难还没有就此结束，为了逼迫女子放弃讨薪，工作人员接连抛出各种说辞施压，先是反问女子能不能拿出在岗上班的证据，变相否认她的劳动付出。
 
紧接着又放话，会逐一核查她试工期间经手的产品，只要查出任何破损、瑕疵问题，就会反过来向她追责索赔。
 
面对对方的步步刁难和言语羞辱，女子默默记录下双方的沟通画面，坚守自己讨要劳动报酬的诉求。
 
事后，她将这段真实的沟通视频发布到网络上，希望能为自己讨一个公道。
 
视频传开之后，网友们纷纷为女子抱不平，大家都觉得，不管试工时长、岗位高低，只要付出了劳动，就理应获得对应的回报。
 
厂区随意定价、言语羞辱、恶意施压的做法，完全违背了基本的用工底线。
 
随着舆情持续发酵，事件的更多细节也被曝光。网传视频背景中清晰出现了龙南创辉电子的字样，记者也针对涉事企业进行了核实。
 
天眼查信息显示，这家电子厂成立于2013年，主营电子元件、音响设备制造销售，工商信息中未查询到参保人员记录。
 
更让人意外的是，记者联系该企业登记的经营者邹某某时，对方却称自己并未经营电子厂，名下经营的是一家烟酒店，让整件事变得更加扑朔迷离。
 
此前不少网友猜测，涉事女子是暑期工，而当地劳动监察大队在7月23日的回应中也证实了这一说法。
 
然而即便存在这样的情况，监管部门依旧高度重视此次舆情，安排相关负责人前往涉事厂区实地核查处置，没有放任用工乱象不了了之。
 
针对厂区1元每小时的薪资结算方式，人社部门明确表态该标准不合理，完全不符合正常的用工规范。厂区方面在调查过程中，也主动承认了自身薪资定价存在问题，知晓该结算方式并不合规。
 
目前，调查工作还在稳步推进中。工作人员暂时还没有联系到发布视频的当事人，后续会持续对接女子，核实试工时长、用工细节、薪资约定等关键信息，厘清事件全貌。
 
劳动本无贵贱，每一份辛苦的付出都值得被尊重、被善待，企业盈利发展，离不开基层务工者的付出，没有任何理由肆意压榨、羞辱劳动者。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：潇湘晨报 2026年7月23日 《女子要求电子厂结算试用期工资，被回怼“你只值1块钱1小时”;当地人社部门:每小时1元不合理，正在调查中》