“周扒皮都自愧不如！”7月28日报道北京，一男子因亲哥哥病危，得知至亲命悬一线，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。男子无奈自行离岗回老家妥善料理亲人后事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，更令人寒心的是，公司以“擅自离岗”为由直接将其辞退。严苛死板的制度凌驾人伦情理之上，男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！

乔师傅2023年4月入职该机构后厨，专职负责日常膳食制作与后厨运维工作。
 
养老机构就餐人群固定，后厨工作琐碎且全年无空档，日常值守压力极大。
 
在岗四个多月，乔师傅始终踏实勤恳，主动适配岗位排班，配合团队完成各项工作。
 
后厨人员流动频繁，新人上手慢，他主动分担繁杂工作，成为团队稳定骨干。
 
日常工作中无迟到早退、无旷工缺勤，全程严格遵守单位各项考勤规章制度。
 
作为常年在外打拼的普通务工者，乔师傅兼顾职场本分与家庭亲情，处事稳重尽责。
 
2023年8月，平稳的工作节奏被突发家庭变故打破，其亲哥哥突发重病病危。
 
得知亲人病危消息后，乔师傅第一时间对接直属经理，依规提交休假申请。
 
他如实报备家庭突发状况，申请假期回乡陪护亲人、筹备后续丧葬事宜。
 
考虑到单位后厨人手紧张，他主动提出申请无薪事假，自愿放弃休假全部薪资。
 
不占用单位福利、不增加用工成本，仅希望获批假期送别病危至亲。
 
这本是职场中最基本的人情通融，却被企业以岗位缺人、无法排班为由直接驳回。
 
企业全程未做任何协调预案，不考虑临时调班、顶岗补位等柔性处理方式。
 
即便员工主动让步、极致体谅团队困境，企业依旧保持零变通的强硬态度。
 
8月20日，乔师傅老家传来噩耗，亲哥哥经抢救无效不幸离世。
 
丧葬事宜具备极强时效性，是每个人都无法推脱的家庭责任与伦理义务。
 
在首次请假被拒后，乔师傅再次通过工作渠道正式报备，告知即将返乡治丧。
 
完成二次合规告知流程后，他才动身返乡，妥善处理亲人后续丧葬事宜。
 
为最大限度降低对岗位的影响，他压缩所有私人流程，仅用五天完成全部丧事。
 
8月25日，家事处理完毕的乔师傅即刻购票返京，途中主动报备返程进度。
 
他明确告知单位次日可正常到岗履职，全程保持积极配合工作的端正态度。
 
可企业的冷漠处置，在此时彻底显现，完全摒弃职场基本人情与处事底线。
 
单位经理在乔师傅返程途中，单方面通知其无需到岗，勒令主动递交辞职信。
 
企业刻意逼迫员工主动离职，以此规避违法辞退的法定赔偿与用工责任。
 
在乔师傅拒绝不合理要求后，单位迅速出具正式书面辞退通知书。
 
企业生硬套用内部考勤制度，将员工紧急奔丧的合规报备行为，定性为擅自离岗。
 
单方面判定员工严重违纪，直接解除劳动合同，全程无任何沟通与情理考量。
 
整套操作流程机械冷漠，完全无视员工多次报备记录与突发家庭变故的特殊性。
 
深知自身无过错的乔师傅，不愿默认职场不公，选择依法维护自身合法权益。
 
他整理微信报备记录、行程凭证、劳动合同等完整证据，发起劳动仲裁维权。
 
首轮仲裁机械采信企业制度，仅支持小额薪资补发，驳回了合理的赔偿诉求。
 
面对不公结果，乔师傅没有妥协放弃，坚持向北京市朝阳区法院提起一审诉讼。
 
一审最终判决，企业需支付工资差额206.52元、违法解除赔偿金7090元。
 
败诉企业依旧固执己见，不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。
 
二审法院审理后，正式驳回企业上诉，维持原判，彻底敲定维权胜诉结果。
 
这起案例清晰印证，企业规章制度约束的是日常履职行为，绝非基本人伦孝道。
 
冰冷的制度不能凌驾人情之上，企业发展更离不开最基本的人文温度与底线。
 
目前，乔师傅已全额收到法院判决的所有款项，彻底了结本次劳动纠纷。
 
他早已离开原冷漠的工作单位，凭借踏实肯干的工作态度，顺利入职新岗位。
 
如今的他依旧勤恳踏实，认真对待本职工作，安稳经营日常工作与家庭生活。
 
信源：红星新闻